劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同签订条件有哪些[律师回复] 解析： 在制定固定期限劳动合同时，以下是具体的签订条件： 首先，若用人单位与劳动者达成共识且两者能够自由选择续约或解约，双方则可签署无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的相关规定，拟定并签订劳动合同必须遵循平等自愿、协议一致的核心原则。 然而，如用人单位与劳动者在自由、平等、诚信、并且各方面均符合我国法律对于成立无固定期限劳动合同的全部必要条款和程序性要求，便具备了签订无固定期限劳动合同的合法资格。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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三方毁约怎么办理[律师回复] 解析： 签订了三方协议后若出现毁约情况，根据相关法律法规，将被视为需要承担相应的违约责任。 在处理这类情况时，当事人首先应履行协议规定前往协议单位报到的义务，然后再考虑是否选择正式离职。 法律明确指出，当一方当事人未能按照合同规定履行其相应的义务或未按约定履行合同义务时，就必须承担继续执行该义务、实施补救措施或赔偿因违约而造成的损失等经济责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。1.6w浏览 2024-05-18
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2024年最新房产赠与合同范本1、首先写明甲方(赠与人)与乙方(受赠人)信息。2、甲方自愿将其下所有的不动产房产赠与乙方。3、内容：按照《民法典》等有关法律规定，双方自愿达成赠与房产协议如下：明确双方的责任与义务。4、结尾：双方签字盖章生效。4.9k浏览 2024-05-18
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机动车驾驶证准驾车型及代号大型客车 A1：大型载客汽车 A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。牵引车 A2：重型、中型全挂、半挂汽车列车 B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。5.6w浏览 2024-05-18
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