劳动纠纷 法律问答
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企业解除合同要通知工会吗[律师回复] 企业随便开人没通知工会，很可能直接算违法解约。 日常不少管理方觉得自己拍板就能辞退员工，完全忽略法定前置流程。按照现行劳动法律要求，只要是企业单方面作出解除劳动合同的决定，必须先把解约的具体理由告知本单位工会。要是企业的解约行为违反现有法律法规，或者和之前签的劳动合同约定内容不符，工会可以直接提出异议要求企业改正，企业这边不能无视，要认真研究工会提出的意见，最后还要把实际处理结果以书面形式反馈给工会。 没走这套流程就直接解约的，属于典型的违法解除劳动合同。劳动者碰到这类情况，既可以选择要求单位继续履行剩余的劳动合同，也可以直接索要相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 部分区域的司法裁判口径有特殊规则，要是企业在后续进入诉讼程序之前补完了通知工会的全套流程，也有可能被最终认定为解约程序合法。具体维权时要先查询当地的实操裁判标准，必要时可以向专业劳动法务人士咨询对应细节。绵阳法务
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经济补偿金包括哪些[律师回复] 1、所谓经济补偿金，本质是双方劳动关系彻底终结的节点，企业按照法律要求一次性给到离职员工的专项经济帮扶。当前劳动用工合规的覆盖边界持续拓宽，这类款项的核算精度已经成为很多企业用工风险排查的核心维度，稍有偏差就可能引发后续的争议纠纷。 2、按现行劳动法规的明确规则，核算这笔钱的核心参考基数，是员工离开单位前连续12个月里的实际应发收入平均值，不是大家平时收到手的扣完各类费用的实到金额。 3、能够纳入这个核算基数的收入范畴，覆盖大家日常靠劳动获取的各类常规货币所得。不管是按固定出勤时长算的月薪，还是按完成工作量折算的计件酬劳，都在范围内。各类性质的奖金也不会被排除，比如年底一次性发放的全年奖励，或者跟着业绩浮动的绩效奖励，都要平摊到对应的12个月周期里纳入统计。日常大家收到的交通补贴、租房住房补贴、就餐补贴这类现金形式的补助，超出标准工作时长的加班酬劳，还有符合特定规则下企业额外发放的特殊薪资，全部要归到基数里计算。 4、也有几类特殊的支出，常规情况下不会被划入经济补偿金的核算范围。企业为员工代扣代缴的各类社保相关费用，专门用来保障作业安全的防护类开销，比如统一发放的工作服、岗位专用的解毒防护用品这类支出，本身就没划归到常规工资统计口径里的其他劳务所得，比如个人额外产出的文稿酬劳、外出授课的劳务报酬，还有企业给到员工的生活福利补助、抚恤慰问金、临时困难救济金这类款项，都不需要计入基数核算。 5、如果核算下来，员工前12个月的平均应发收入比当地公布的最低薪资线还低，直接按照当地的最低薪资标准来计算最终的经济补偿金数额就可以。四川法务
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没签合同超一年该怎么赔偿[律师回复] 只要你在单位干活超过一年，单位从头到尾没跟你签过书面劳动合同，按现行法律规定，你们双方直接视作已经定了无固定期限劳动合同，单位必须马上给你补签正规的书面合同。 你还能向单位讨要没签合同那段时间的二倍工资，这笔钱最多能要11个月。要特别提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效只有一年，起算点从你明确知道自己权益被侵害的当天开始算，超出时效再主张大概率不会被支持。 要是单位还存在没依法给你缴纳社保这类违规情况，你可以直接按劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动关系，同时要求单位支付对应经济补偿。补偿计算方式按你在这家单位的实际工作年限走，每干满一年就领一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月工资的补偿。 如果遇到实操层面的细节争议，可以结合自身实际用工情况咨询专业人员确认。四川法务
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长期合同工被解聘应怎样进行补偿[律师回复] 1、长期合同工被解聘的补偿情况得按不同情况来定。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 3、要是劳动者有错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。 4、要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。四川法务
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签合同后老板不让继续干该怎么办[律师回复] 签了合同后老板却不让继续工作，劳动者该如何维护自身权益？ 在这种情况下，首先得判断老板的行为是否违约。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳动合同依法订立就有法律约束力，双方都要履行合同义务。要是老板毫无理由地不让员工继续工作，这就是违约了。 遇到这事，劳动者可以先找老板沟通，问问不让上班的原因。要是因为误会，说不定通过交流就能解决；要是老板没有正当理由就要解除合同，劳动者可以要求老板接着履行合同，恢复自己的工作。 要是沟通没用，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，也能证明老板违约。 收集好证据后，有两种途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督检查，让老板改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。四川法务
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