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你好,企业没有签订劳动合同,可以随时离职吗?
[律师回复] 如果是正式员工,应该提前一个月通知公司,对于未签合同,可以主张一定的双倍工资。
黄明律师
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无固定期限合同签订条件有哪些
[律师回复] 解析: 在制定固定期限劳动合同时,以下是具体的签订条件: 首先,若用人单位与劳动者达成共识且两者能够自由选择续约或解约,双方则可签署无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的相关规定,拟定并签订劳动合同必须遵循平等自愿、协议一致的核心原则。 然而,如用人单位与劳动者在自由、平等、诚信、并且各方面均符合我国法律对于成立无固定期限劳动合同的全部必要条款和程序性要求,便具备了签订无固定期限劳动合同的合法资格。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
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公司签订经济合同不给我怎么办
[律师回复] 解析: 如遇雇主未能将已签订之劳工合约交付予劳动者这一情况,劳动者有权向所在地区之劳动行政部门进行申诉,进而促使劳动行政部门施加压力要求纠正此错误行为;若对方仍坚持其不当做法,劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求;倘若仲裁裁决未能如期达到预期效果,劳动者还可以选择向当地法院提起相关诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律咨询顾问
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三方毁约怎么办理
[律师回复] 解析: 签订了三方协议后若出现毁约情况,根据相关法律法规,将被视为需要承担相应的违约责任。 在处理这类情况时,当事人首先应履行协议规定前往协议单位报到的义务,然后再考虑是否选择正式离职。 法律明确指出,当一方当事人未能按照合同规定履行其相应的义务或未按约定履行合同义务时,就必须承担继续执行该义务、实施补救措施或赔偿因违约而造成的损失等经济责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律咨询顾问
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签了劳动合同1个月了,公司还没有安排入职,咋样维权(入职或赔偿)
[律师回复] 你好,请问现在是什么情况呢,什么时候发生的事情
四川国朗律师...
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
签劳动合同流程是什么?
签劳动合同流程是首先要认真的审查劳动者的主体资格,双方履行告知的义务,然后就是签署劳动合同,办理入职手续,用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,明确“若有虚假,愿意承担一切法律责任”。
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2024-05-05
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商品房转化为安置房是否合法?
商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候,如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话,是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为,完全是可以通过诉讼方式解决。
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2024-05-05
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入职满一年才有年假 这合法吗
单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。
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