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老板叫我们过来说不要了咋办
[律师回复] 这种情况需要具体分析您与老板之间的法律关系。如果是劳动合同关系,老板单方面解除合同属于违法解除,您可以主张继续履行合同或要求赔偿(劳动合同法第48条)。建议先保存好工作记录、工资流水等证据,同时要求公司出具书面解除通知。如果是劳务或其他临时性工作关系,则需要看双方协议约定。没有书面协议的情况下,可以收集社交软件记录、证人证言等证据证明存在事实劳动关系。下一步建议:1.与老板沟通确认解除原因并要求书面通知;2.协商补偿方案;3.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年,建议尽早处理。
南充李琦—高...
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被第三方劳务公司辞退能获赔多少
[律师回复] (一)确认自身情况:判断被辞退是因劳务公司违法解除、自身存在法定过错,还是因客观情况发生重大变化等非自身过错原因。 (二)核算赔偿金额:若属劳务公司违法解除,按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (三)协商与维权:与劳务公司协商赔偿事宜,若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四川法务
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无故撤岗辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位无故撤岗辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工可获双倍经济补偿作为赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若单位拒付赔偿,员工先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
四川法务
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