劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷法律诉讼时效是几年[律师回复] 劳动争议诉诸法律的时效规定为一年。对于劳动纠纷案件，我们首先会进行劳动争议仲裁阶段，该阶段的时效规定同样为一年。劳动者应该从其得知或应当知晓其权利遭受侵害的那一天开始计算仲裁时效期间。如果劳动关系一旦终结，那么劳动者就应当在一年内发起仲裁请求。当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，他们可以采取以下几种途径来解决问题： 1.协商：在此处，劳动者可以与雇主进行协商，当然也可以请工会或者第三方机构参与到协商过程中，以期达成一份和解协议。 2.调解：劳动者可以向企业的劳动争议调解委员会或设立的基层人民调解组织寻求帮助，这些组织可以在乡镇、街道等设有劳动争议调解职能。申请调解时，既可以采用口头形式，也可以采用书面形式。一旦达成调解协议，双方都需要恪守自己的承诺，认真执行。 3.仲裁：倘若劳动者不想接受调解、调解未能成功抑或是达成调解协议后仍然未予履行，那么他们便可以向县（区）级别的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。 值得注意的是，劳动者必须时刻保持警惕，切勿逾期提交申请，否则，其申请事项可能会被一概驳回。 4.诉讼：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决结果有任何异议，那么当事人便可以向法院提起诉讼。由仲裁开局并为诉讼所必须的程序，无仲裁则无法径直进入诉讼环节。 此外，还须谨记，诉讼须于仲裁裁决书送达之日起15日内启动，如逾期便可能导致法院无法受理，而仲裁裁决书也就正式生效了。劳动纠纷律师...
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