劳动纠纷 法律问答
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遇到员工因未签合同仲裁要怎么处理[律师回复] 员工因没签合同申请仲裁，单位可这样应对。 先得积极应对仲裁。收到通知后，在规定时间提交答辩书，说清自己的立场和想法，还要做好参加仲裁庭审的准备。 接着收集证据。就算没签书面合同，也能找些能证明存在事实劳动关系的东西，像工资支付凭证、考勤记录、工作证，还有同事的证言等。要是能证明是员工拒绝签合同，那就收集相关沟通记录、通知文件，这样或许能避免支付未签合同的双倍工资。 然后评估法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。结合实际情况，算算可能得赔多少钱。 最后可以考虑和解。若仲裁时发现自己确实有责任，就可以在仲裁机构的主持下和员工协商，达成一个双方都能接受的方案。这样一来，能省时间和精力，也有助于维持和员工的关系。要是对处理方式没把握，也可以咨询专业人士。绵阳法务
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签了无补偿离职协议能否申请仲裁[律师回复] 签了无补偿离职协议，通常是能申请仲裁的，但仲裁结果得看具体情况。 按照《民法典》的规定，如果这份离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么协议就是有效的。这种情况下申请仲裁要补偿，可能就会比较难。 不过，要是存在下面这些情况，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。 一种情况是协议有重大误解或者显失公平。重大误解就是当事人对合同的关键内容理解错了才签的协议，像对离职补偿的计算方法理解有误。显失公平则是协议里一方的权利和义务极度不对等，如果用人单位利用劳动者困难或者没判断力，让劳动者在协议里放弃了该得的补偿，这就违背了公平原则，劳动者可以申请撤销协议。 还有一种情况是协议签订时有欺诈、胁迫的情形。欺诈就是用人单位故意隐瞒重要事实或者提供假信息，让劳动者违背意愿签了协议。胁迫就是以伤害劳动者及其亲友的生命健康、荣誉等相威胁，迫使劳动者签协议，这种协议也是可以撤销的。 所以，签了无补偿离职协议并不妨碍申请仲裁，重要的是得有证据证明协议存在可撤销的情况。四川法务
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离职一年之后能否去申请劳动仲裁[律师回复] 离职一年后能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后这一年里，没有出现让时效中止或者中断的情况，等你离职一年后再去申请劳动仲裁，仲裁委很可能会因为超过仲裁时效，不受理你的申请。 不过呢，时效是可能中止或者中断的。比如说，因为发生了不可抗力事件，像自然灾害，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。而仲裁时效中断，就是在这一年的仲裁时效期间内，你向对方主张了自己的权利，像跟单位说要补发工资；或者向有关部门请求了权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务了，这时候仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 要是离职一年后，你能拿出证据证明存在时效中止、中断的法定事由，像在这一年里你找单位主张过权益，而且有聊天记录、书面文件等证据，那你还是可以向仲裁委申请仲裁的，也有可能得到受理和支持。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时维护自己的权益，保留好相关证据。内江法务
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一审开庭完毕还能不能再去劳动仲裁[律师回复] 很多人会疑惑，劳动争议一审开庭结束后，还能不能去劳动仲裁？答案是通常不行。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是打劳动官司的必经前置步骤。也就是说，要去法院告公司，得先经过劳动仲裁这一步。案件到了一审，说明劳动仲裁阶段已经结束。一审开庭结束，意味着法院已经调查清楚了事实，双方也都充分表达了自己的观点，接下来法院就等着判了。这时候再去申请劳动仲裁，仲裁机构一般不受理，毕竟案子都已经走到司法程序里处理了。 不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，在规定时间内，当事人可以重新申请仲裁。但这不属于一审开庭完毕后的常规操作。所以，大家要清楚，正常情况下，一审开庭完就别再想着去劳动仲裁了，避免做无用功。要是对具体情况有疑问，建议咨询专业法律人士。内江法务
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没交社保的情况是否在劳动仲裁范围[律师回复] 在工作中，社保问题常常让劳动者头疼。其实，未缴纳社保的情况并非都能通过劳动仲裁解决。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁会管一部分社保相关的劳动争议。这里所说的“社会保险争议”，主要是用人单位没给劳动者好好交社保，让劳动者在养老、医疗等方面吃了亏，劳动者要求单位赔偿损失的情况。比如，单位一直没给员工交养老保险，员工退休后没法正常领养老金；或者没交医保，员工看病不能报销，自己掏了不少钱，这时员工要求单位赔偿这些损失，劳动仲裁就会受理。 不过，要是劳动者想让单位补缴社保，劳动仲裁一般不管。按照《社会保险费征缴暂行条例》等规定，让单位补缴社保是社保征缴部门的事儿。要是遇到这种情况，劳动者可以直接去社保经办机构投诉举报，让社保部门责令单位补缴。 对于劳动者来说，要是遇到社保待遇损失赔偿的问题，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的经济权益。如果只是单纯要单位补缴社保，就找社保征缴部门来处理。这样才能更高效地解决社保问题，保障自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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