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员工工作半年被辞退怎么赔付[律师回复] 结论： 员工工作半年被辞退，赔付情况分三种：合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付半个月工资的经济补偿；违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若为无过错性辞退，像因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该员工工作半年，所以无过错性辞退时可得半个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工就可获一个月工资的赔偿金，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退赔付方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询。绵阳法务
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生病了公司让我主动辞职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法定医疗期内公司通常不能随意解除劳动合同，医疗期会依据工作年限等确定，如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的医疗期是三个月，员工在此期间权益受保护。 （2）若公司以不正当理由让员工主动辞职，此行为可能违法，员工应拒绝并正常享受医疗期待遇。 （3）若公司强行解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 提醒： 医疗期内遭遇公司不合理要求，要坚定维护自身权益，必要时咨询专业人士。绵阳法务
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试用期被开除需要补偿吗[律师回复] 结论： 试用期被开除是否需要补偿要分情况，若劳动者存在法定情形被解除合同，用人单位无需支付补偿；若用人单位无法证明法定情形或违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，若能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，解除行为合法，无需支付经济补偿。因为这些情形表明劳动者自身存在过错，不符合用人单位的用工要求。而若用人单位不能证明存在法定情形，或者违法解除，比如无故辞退，这损害了劳动者的合法权益，所以需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期被开除，不确定是否应获得补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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离婚诉讼被告不到庭可以缺席审判吗[律师回复] 1. 离婚诉讼中，被告不到庭时，法律允许进行缺席审判，不过具体情况有所不同。当被告接到传票传唤后，没有正当缘由却不到庭，或者未经法庭同意中途退庭，这种情况下法庭能够进行缺席判决。 2. 法院在处理离婚案件时十分谨慎。毕竟离婚牵扯到人身关系等一系列复杂问题。所以，法院会尽力去弄清楚被告不到庭的具体原因。 3. 同时，法院还会仔细审查原告提供的证据能不能支撑其诉讼请求。要是被告是因为下落不明等特殊状况而没到庭，法院会按照法定程序来审理和判决。 4. 总之，尽管法律许可在这种情形下缺席审判，但法院会综合各方面因素，慎重处理离婚诉讼案件。绵阳法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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