综合 法律问答
1269
万
解答量
7483
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男的婚内出轨房子怎么分[律师回复] 婚内男方出轨，在离婚分房事情上，法律有明确规定能保障各方的合法权益。首先得看看这房子是不是夫妻共同财产。要是房子是男方或者女方结婚前就买好的，那属于婚前个人财产，另一方就没办法参与分割，这房子还是婚前买房那个人的。 要是房子属于夫妻共同财产，正常情况下是要平分的。按照《中华人民共和国民法典》，离婚时，夫妻共同财产先由两人商量着怎么分；要是商量不拢，就由法院根据实际情况来判。法院会照顾子女、女方和无过错方。这里女方是无过错方，在分房子的时候会适当多占点优势，但也别想着能让男方“净身出户”。现实里，法院大多是在平均分配的基础上，稍微偏向无过错方。 还有一种情况，如果男方出轨到和别人同居或者重婚的地步，女方作为无过错方，在离婚的时候能要求男方给损害赔偿，不过这可不是分房子那一块儿的事儿了。 最后还要提醒一下，如果夫妻两人在婚姻期间对房产等财产有约定，而且这个约定是两人真心愿意的，不违反法律规定，也不违背公序良俗，那就按照约定来处理房子。 法律建议：遇到这种情况，无过错方要及时收集男方出轨的证据，比如聊天记录、照片等，在分割财产和请求赔偿时会有用。要是对财产分割有疑问，最好咨询专业律师，保障自己的合法权益。律图凉山
5解答 3.6w浏览 -
执行分期二期爽约后该怎么处理[律师回复] 1、要是被执行人在执行分期的第二期没按执行和解协议还钱，申请执行人有这些办法可用。 可以去申请恢复执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是有一方不履行执行和解协议，另一方就能向法院申请恢复执行原来生效的法律文书。申请恢复执行后，法院会对被执行人进行强制执行，像查他银行存款、冻结和划拨资金，查封、扣押、拍卖他的财产之类的。 2、还可以让被执行人担违约责任。要是执行和解协议里约定了违约要承担啥责任，申请执行人就能要求被执行人按协议给违约金之类的。 3、另外，如果被执行人有能力还钱却不还，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这时候申请执行人可以走法律程序追究他的刑事责任。 申请执行人行动的时候，得赶紧给法院提供被执行人违约的证据，像还款记录、双方沟通的记录等，这样能让法院的执行工作顺利进行，保护好自己的合法权益。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
骑电动车被撞后，对方保险要如何赔付[律师回复] 骑电动车被撞后，对方保险赔付是有一套流程和方式的。出事后，要赶紧报警并通知对方的保险公司。之后，交警会出具交通事故责任认定书，明确双方责任比例，这对保险赔付非常关键。 要是对方负全责，他的交强险会在规定额度内进行赔偿。医疗费用的赔偿包括了看病的医药费、诊疗费这些；死亡伤残赔偿会包含误工费、护理费、残疾赔偿金等等；财产损失赔偿则是针对受损电动车的修复或重置费用。要是损失超过了交强险的额度，对方的商业三者险会接着赔，要是还不够，就得对方自己掏腰包了。 如果双方都有责任，交强险还是会在限额内先进行赔偿，超出的部分就按照双方责任比例，由对方的商业三者险和对方个人按比例承担。 另外，要是对方还投保了其他相关险种，也能按照保险合同的约定来赔。 索赔时，得把相关证据收集好，像事故责任认定书、医院诊断证明、病历、费用清单，还有电动车维修发票等，然后及时交给对方的保险公司去办理理赔。要是和保险公司在赔偿数额上谈不拢，可以试着协商、申请调解，也能向法院起诉来解决。绵阳法务
5解答 4.6w浏览 -
拖欠工资赔付的计算方式是什么样[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得相应赔付。 用人单位要支付被拖欠的工资。要是劳动行政部门责令其限期支付，可逾期仍未支付，就得按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。就像用人单位拖欠 1 万元工资，被责令限期支付后没给，加付的赔偿金就在 5000 元到 10000 元之间。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资。工作时长 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
试用期正常离职公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用用人单位批准。 要是试用期正常离职，公司却不让走，可这样处理： 先进行书面通知。用书面形式向公司提交离职申请，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发离职申请，邮件内容要明确是试用期离职申请和离职日期；或者提交纸质申请后，让公司相关人员签字确认收到。 接着到期走人。书面通知发出三日后，不管公司批不批准，都能自行离职。要是公司扣发工资，这是违法行为。 最后采取维权途径。若公司扣发工资或拒绝办离职手续等侵害权益，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同的证明等。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
130****8289
189****8315
