综合 法律问答
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金阳县-解正...律师18分钟前解答了“综合类”问题
金阳县-杨玉...律师8分钟前解答了“综合类”问题
金阳县-阮玉...律师19分钟前解答了“综合类”问题
金阳县-赵明...律师16分钟前解答了“综合类”问题
金阳县-杨继...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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男的婚内出轨房子怎么分[律师回复] 婚内男方出轨，在离婚分房事情上，法律有明确规定能保障各方的合法权益。首先得看看这房子是不是夫妻共同财产。要是房子是男方或者女方结婚前就买好的，那属于婚前个人财产，另一方就没办法参与分割，这房子还是婚前买房那个人的。 要是房子属于夫妻共同财产，正常情况下是要平分的。按照《中华人民共和国民法典》，离婚时，夫妻共同财产先由两人商量着怎么分；要是商量不拢，就由法院根据实际情况来判。法院会照顾子女、女方和无过错方。这里女方是无过错方，在分房子的时候会适当多占点优势，但也别想着能让男方“净身出户”。现实里，法院大多是在平均分配的基础上，稍微偏向无过错方。 还有一种情况，如果男方出轨到和别人同居或者重婚的地步，女方作为无过错方，在离婚的时候能要求男方给损害赔偿，不过这可不是分房子那一块儿的事儿了。 最后还要提醒一下，如果夫妻两人在婚姻期间对房产等财产有约定，而且这个约定是两人真心愿意的，不违反法律规定，也不违背公序良俗，那就按照约定来处理房子。 法律建议：遇到这种情况，无过错方要及时收集男方出轨的证据，比如聊天记录、照片等，在分割财产和请求赔偿时会有用。要是对财产分割有疑问，最好咨询专业律师，保障自己的合法权益。律图凉山
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执行分期二期爽约后该怎么处理[律师回复] 1、要是被执行人在执行分期的第二期没按执行和解协议还钱，申请执行人有这些办法可用。 可以去申请恢复执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是有一方不履行执行和解协议，另一方就能向法院申请恢复执行原来生效的法律文书。申请恢复执行后，法院会对被执行人进行强制执行，像查他银行存款、冻结和划拨资金，查封、扣押、拍卖他的财产之类的。 2、还可以让被执行人担违约责任。要是执行和解协议里约定了违约要承担啥责任，申请执行人就能要求被执行人按协议给违约金之类的。 3、另外，如果被执行人有能力还钱却不还，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这时候申请执行人可以走法律程序追究他的刑事责任。 申请执行人行动的时候，得赶紧给法院提供被执行人违约的证据，像还款记录、双方沟通的记录等，这样能让法院的执行工作顺利进行，保护好自己的合法权益。四川法务
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骑电动车被撞后，对方保险要如何赔付[律师回复] 骑电动车被撞后，对方保险赔付是有一套流程和方式的。出事后，要赶紧报警并通知对方的保险公司。之后，交警会出具交通事故责任认定书，明确双方责任比例，这对保险赔付非常关键。 要是对方负全责，他的交强险会在规定额度内进行赔偿。医疗费用的赔偿包括了看病的医药费、诊疗费这些；死亡伤残赔偿会包含误工费、护理费、残疾赔偿金等等；财产损失赔偿则是针对受损电动车的修复或重置费用。要是损失超过了交强险的额度，对方的商业三者险会接着赔，要是还不够，就得对方自己掏腰包了。 如果双方都有责任，交强险还是会在限额内先进行赔偿，超出的部分就按照双方责任比例，由对方的商业三者险和对方个人按比例承担。 另外，要是对方还投保了其他相关险种，也能按照保险合同的约定来赔。 索赔时，得把相关证据收集好，像事故责任认定书、医院诊断证明、病历、费用清单，还有电动车维修发票等，然后及时交给对方的保险公司去办理理赔。要是和保险公司在赔偿数额上谈不拢，可以试着协商、申请调解，也能向法院起诉来解决。绵阳法务
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拖欠工资赔付的计算方式是什么样[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得相应赔付。 用人单位要支付被拖欠的工资。要是劳动行政部门责令其限期支付，可逾期仍未支付，就得按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。就像用人单位拖欠 1 万元工资，被责令限期支付后没给，加付的赔偿金就在 5000 元到 10000 元之间。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资。工作时长 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。绵阳法务
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试用期正常离职公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用用人单位批准。 要是试用期正常离职，公司却不让走，可这样处理： 先进行书面通知。用书面形式向公司提交离职申请，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发离职申请，邮件内容要明确是试用期离职申请和离职日期；或者提交纸质申请后，让公司相关人员签字确认收到。 接着到期走人。书面通知发出三日后，不管公司批不批准，都能自行离职。要是公司扣发工资，这是违法行为。 最后采取维权途径。若公司扣发工资或拒绝办离职手续等侵害权益，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同的证明等。绵阳法务
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律师说法·综合
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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