综合 法律问答
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会理县-阮玉...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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做完平面设计不给设计费该如何维权[律师回复] 做完平面设计对方却不给设计费，可这样维权。 首选是协商，和对方明说你已经按约定完成设计，让他们按约付费。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时能当证据用。要是对方承认费用，只是暂时资金紧张，你们可以协商新的付款时间，并且签订书面协议。 要是协商没用，就委托律师发催款函。催款函会写明费用金额、支付时间，还有不支付会有啥法律后果，能给对方施压，也能固定催款证据。 如果前面两种办法都不管用，那就去法院起诉。起诉前得准备好设计合同、设计成果交付记录、沟通记录等证据，用来证明你们有设计服务合同关系，你完成了工作但对方没给钱。法院受理后会依法审理并判决，要是你胜诉了对方还不给钱，你可以申请强制执行对方的财产。 遇到对方拖欠设计费别慌，按这些步骤来，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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被裁员协商一致，补偿应该怎样给[律师回复] 从法律层面看，当用人单位和劳动者商量好要解除劳动合同的时候，用人单位得给劳动者经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。 经济补偿给多少，得按照劳动者在这个单位工作的时长来算。要是工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。 用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清，在劳动者办完工作交接时支付经济补偿。要是没按规定给，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到这种情况，得清楚自己的权益，留存好相关工作和工资的证据。要是用人单位不按规定支付，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。绵阳法务
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起诉欠款公司胜诉却没成效怎么解决[律师回复] 胜诉后却没拿到钱，是很多债权人头疼的事，一般是强制执行后欠款仍没到手。下面给大家支几招。 要是公司明明有财产却耍赖不还钱，咱可以让法院帮忙。法院能去查公司的存款啥的，也能冻结、划拨它的存款，还能把公司的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。像存款、债券、股票这些财产信息，法院都有权力去查。要是公司偷偷藏财产，法院还能去搜查。要是情节严重，公司这种拒不执行判决的行为可是会构成犯罪的，到时候得追究刑事责任。 要是公司目前没财产可执行，法院会暂时终结执行程序。不过债权人也别着急，平时多留意公司的财产情况，一旦发现有能执行的财产，赶紧跟法院说，让他们接着执行。 另外，咱们还得看看公司的股东有没有问题。要是股东存在出资不实，或者抽逃出资的情况，就可以把股东追加为被执行人，让他们在没出资的范围内对公司的债务负责。 要是公司已经符合破产条件了，债权人可以向法院申请公司破产，通过破产程序来实现自己的债权。在破产程序里，债权人可以参与公司财产的分配，按比例拿到自己的钱。总之，遇到问题别慌，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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网络诉讼费用的收取标准是什么[律师回复] 网络诉讼其实也是诉讼的一种，它的费用收取标准和传统诉讼一样，都得按照《诉讼费用交纳办法》来。 先说财产案件，这得根据你诉讼请求里涉及的金额或者物品价值来算。要是金额不超过1万块，那每件交50块就行。要是超过1万到10万的部分，得按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交；超过20万到50万的部分，按1.5%交；超过50万到100万的部分，按1%交，以此类推。 非财产案件的收费就各有不同了。离婚案子每件交50到300块，如果涉及财产分割，而且财产总额超过20万的部分，要按0.5%交。侵害人格权的案子，每件交100到500块，要是涉及损害赔偿，赔偿金额超过5万到10万的部分，按1%交，超过10万的部分，按0.5%交。其他非财产案件每件交50到100块。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或者物品价值，每件交500到1000块；要是有争议金额或者物品价值，就按财产案件的标准来交。劳动争议案件每件只要交10块。 要是当事人对管辖权提出异议，结果异议不成立，那每件要交50到100块。还有，如果案子用简易程序审理，或者以调解方式结案，又或者当事人申请撤诉，案件受理费可以减半。 虽然网络诉讼费用收取的基本规则和传统诉讼一样，但实际情况可能有特殊的地方。所以，大家要是打算进行网络诉讼，最好提前去咨询一下法院，这样心里更有数。内江法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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