劳动纠纷 法律问答
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公司老板欠薪能起诉其名下多家公司吗[律师回复] 公司老板欠薪，该起诉他名下的哪些公司呢？这得看具体情况。 通常，劳动者和哪家公司有劳动关系，就起诉哪家。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付工资的义务。要是劳动者只和老板名下某一家公司签了合同，在这家公司工作，工资也由它发，那一般就只能起诉这家公司要工资。 不过，也有特殊情况。要是老板名下的多家公司存在人格混同，像人员、业务、财务都混在一起，分不清楚各公司的财产，而且劳动者的工作成果几家公司都受益，这时就可以把这些混同的公司都列为被告。因为公司人格混同违背了法人制度的初衷，损害了债权人利益，让关联公司一起担责才公平。 所以，老板欠薪时确定起诉对象，重点是搞清楚和谁有劳动关系，以及公司间是否人格混同。大家要注意收集劳动合同、工资发放记录、工作证这些证据，来保障自己的诉求得到支持。绵阳法务
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劳务派遣离职工资没结清要怎么办[律师回复] 1、劳务派遣离职后工资没结清，咱们可以这么维权。先跟用人单位和劳务派遣单位聊聊。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位就相当于用人单位，有给咱发工资的责任。所以咱能直接找派遣单位要工资，也可以和用工单位一起商量，弄清楚工资为啥没结清，试着谈出一个支付工资的办法。 2、要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资的情况，要是单位拖欠工资，他们会让单位在一定时间内把钱给补上。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系、能证明工资有多少的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些都可以。 3、还能申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对劳动方面的纠纷做出裁决。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的要求还有事情的来龙去脉写清楚，并且附上相关的证据。一般仲裁庭会先试着调解，要是调解不成功，就会做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到人民法院去起诉，让法院来审理判决。绵阳法务
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拿到补偿金的员工还能不能发年终奖[律师回复] 员工拿到补偿金后能不能发年终奖，得看不同情况。从法律角度来说，这事儿有不少讲究。 要是劳动合同或者公司的规章制度里清楚写了年终奖的发放条件和范围，而且没有把拿了补偿金的员工排除在外，那只要员工达到条件，就有权利拿年终奖。举个例子，公司规定根据员工全年的绩效和出勤来发年终奖，员工在这两方面都符合要求，就不能因为拿了补偿金就不发年终奖。这就好比咱在超市买东西，付了钱就该拿到商品，条件都满足了，该给的奖励就得给。 但要是劳动合同或者制度里写了，拿了经济补偿金的员工不能享受年终奖，只要这个规定不违反法律的强制性要求，也不违背公序良俗，那可能就是有效的，员工也许就拿不到年终奖。这里的公序良俗简单说就是符合社会的公共道德和正常秩序。 在实际的司法过程中，就算员工和单位解除了劳动关系还拿到了补偿金，法院也有可能认为年终奖是劳动报酬的一部分，员工已经付出了劳动，就应该按照工作时间的比例来折算年终奖。 给员工的建议是，先看看合同和规章制度是怎么写的。要是觉得自己该拿年终奖却没拿到，权益受到了损害，可以先跟单位好好商量。如果商量不成，还能找相关部门调解，或者走仲裁这些途径来维护自己的合法权益。绵阳法务
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签了劳务合同工资被拖欠可随时离职吗[律师回复] 当你签了劳务合同却遭遇工资拖欠，可不能像签劳动合同那样直接随时离职，这里面的门道咱得搞清楚。劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，签合同双方就像做生意的伙伴，地位平等，各自的权利和义务都写在合同里。 要是合同里白纸黑字写明了工资啥时候给、咋给，还说了工资拖欠时你有解约的权利，那一旦工资没按时发，你就可以按照合同规定解除合同然后走人。 可要是合同没提这些，你就不能说走就走了。得先跟接受劳务的那一方好好交流，让他们按约定把拖欠的工资补上。要是好好商量没用，你可以去法院起诉，让法院帮你要回工资，还能让对方承担违约的责任。等法院判你赢了，如果对方还是不给钱，你再根据判决结果决定下一步咋办。 但如果你签的是劳动合同，情况就不同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时把工资给够，你可以直接解除合同，还能让公司给你经济补偿。 所以，发现工资被拖欠，先弄清楚自己签的是劳务合同还是劳动合同，再找到对应的法律来维护自己的权益，这才是明智的做法。绵阳法务
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绩效等级为末位是否算无法胜任工作[律师回复] 1、绩效排在最后，可不代表员工就不能胜任工作。从法律层面来讲，“不能胜任工作”指的是员工没办法按照劳动合同里的约定完成任务，或者达不到同工种、同岗位其他人的工作量。但绩效排末尾只是在一定范围内的相对排名结果，可能有好多原因会导致员工排到末尾，像整个团队业绩都特别好，或者考核标准不太合理等。 2、在实际的司法案例中，判断员工能不能胜任工作，要综合考虑好多方面。单位得制定明确、合理又合法的工作目标和考核标准，这个标准得和员工的工作内容、岗位要求相符合，而且要让员工都知道。要是员工真的没达到考核标准，单位还得给员工培训或者调岗。培训或者调岗之后，员工还是不能胜任工作，单位才能提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，和员工解除劳动合同。 3、所以，光凭绩效排末尾就说员工不能胜任工作，理由是不充分的。要是单位拿这个理由和员工解除劳动合同，有可能会被认定为违法解除，员工有权利要求继续工作，或者让单位给赔偿金。四川法务
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