劳动纠纷 法律问答
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凉山-阿牛拉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
凉山-杨继平...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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受到不正当待遇被迫离职可以赔偿几个月工资[律师回复] 解析： 对于用人单位辞退员工而言，其所能支付的最高补偿金数额可以超出劳动者十二个月的工资收入。但需注意，这仅限于用人单位通过自主选择与劳动者解除劳动关系，亦或是由于单位自身原因导致劳动者不得不离开岗位的特殊情况下。在此种情形之下，用人单位负有向劳动者支付经济补偿的法定义务，且其最高额度为劳动者十二个月的工资总收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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病假薪资劳动法规定是什么劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资，只有工作年限满8年以上的这部分职工，病假期间的工资待遇不会受到任何影响，以此类推，工作年限越短，病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话，工资就另行计算了。2.2w浏览 2024-04-30
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2024年工资薪金所得包括哪些根据我国最新的《税法》和《劳动法》法律规定，工资薪金所得是指个人因工作劳务所取得的工资、薪金。劳动者和用人单位应当清楚知道工资薪金的内容，从而维护个人的合法权益。1.6w浏览 2024-04-30
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员工放弃工伤申请书怎么写员工自愿放弃工伤申报申请书需明确放弃工伤认定及劳动能力鉴定权益，承诺通过协商处理赔偿事宜，自愿承担法律后果并放弃追偿权利。双方需签订协议，详细规划赔偿事项，包括一次性工伤补偿金等，且员工承诺不再提额外要求，放弃仲裁、诉讼权利。协议需双方自愿签署，签字盖章后生效。1.8k浏览 2024-04-30
工伤认定
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