劳动纠纷 法律问答
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公司降职员工不接受该怎么解决[律师回复] 公司擅自给员工降职，员工不接受该怎么办？以下是解决方法。 首先可以尝试协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同内容。员工可以和公司平等沟通降职这件事，明确降职原因、依据，新岗位的职责和待遇等，要是谈拢了就签订书面变更协议。 要是协商不成，可申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织求助。这些调解组织会听双方意见，从中协调促成调解协议。 员工也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。 还能选择劳动仲裁和诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销降职决定，恢复原岗位和工资，赔偿相应损失。如果对仲裁结果不满，收到仲裁裁决书十五天内可向法院起诉。 要注意，用人单位得对降职的合理性和合法性举证，要是证明不了，就要承担不利后果。遇到这类事情，员工要积极运用合法途径维权。四川法务
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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工厂开除员工，工资能否当场结清[律师回复] 被工厂开除了，工资能当场结清吗？答案是肯定的。按照法律规定，用人单位和劳动者解除劳动合同，得一次性付清工资。这么做既保障了咱打工人及时拿到劳动报酬，也遵循了公平合理、诚实守信的原则。 要是工厂没当场结清工资，先别急，咱可以好好跟工厂协商，要求他们按法律规定及时发钱。要是协商没用，劳动者有权去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，要是工厂逾期不付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资和可能的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。总之，咱劳动者遇到这种情况，要主动运用法律武器，捍卫自己的合法利益。绵阳法务
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公司倒闭后员工该如何拿到赔偿[律师回复] 公司破产时，员工可按法定程序获得赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资和经济补偿在破产财产清偿顺序中优先。经济补偿根据员工工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工要留意公司破产程序，公司进入破产程序会成立清算组，员工要主动向清算组申报权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 若员工和公司在赔偿上有争议，可先和清算组协商。协商不成，可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，还可向法院起诉。通过这些合法途径，员工能保障自己拿到应有的赔偿。绵阳法务
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劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
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