劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系在伤残鉴定后要怎样赔偿[律师回复] 1、先把伤残的性质捋清楚，对应不同的赔偿依据走流程。如果是干活期间受的伤被定了工伤等级，给你交过工伤保险的社保部门会出一笔专门的后续医疗补助，你原来上班的单位要另外出一笔伤残就业补助，这两笔钱的具体发放细则，全国各个省市区根据当地实际情况定，没有统一的全国固定数。同时单位还要给你发解除关系的对应补偿，这笔钱的核算方式是你在这家单位干满一年就补一个月的正常在岗工资，干满半年不到一年的按一整年算，干了不到半年的补半个月工资。要是不属于工伤范畴，是日常普通意外伤害导致的伤残，拿到伤残等级结果之后，直接找造成你受伤的责任方要相关的医药费、养伤期间被扣的收入、专人陪护产生的开销、对应伤残等级的残疾补偿金等各类民事赔偿就行。 2、一定要留意主张权益的时间限制。和工伤相关的所有赔偿主张，要在拿到劳动能力鉴定结果的当天算起一年之内走劳动仲裁流程，超出这个时限再提诉求很难被正常受理。普通意外伤害的伤残赔偿，要在医院最终确诊伤情、所有损失都核算清楚的当天算起三年内走法院诉讼流程，超出时限会丧失胜诉的主动地位。先把完整的工伤认定流程走完，保证后续拿到的伤残鉴定结果完全具备法律效力，再根据实际情况选和责任方协商、走劳动仲裁或者直接起诉的路径要赔偿就足够稳妥。现在劳动权益保障的机制正在逐步细化，后续各地针对两类伤残赔偿的衔接标准很可能会进一步统一，减少劳动者跨区域主张权益的障碍。四川法务
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不交五险一金怎么赔偿[律师回复] 很多人遇到单位没依法缴全五险一金的情况，上来就直接要赔偿，其实这事不能一概而论，得按照不同的保险类型分开处理，才能找到最适合自己的维权路径。 要是你因为单位压根没交社保，主动提出解除劳动合同，是可以直接向单位索要经济补偿金的。计算标准也很明确，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间不满半年的部分，按半个月工资算，满了半年但没到一年的，也直接按一个月工资算。 单纯要求单位补缴社保，不属于劳动仲裁或者法院直接受理的赔偿范围，你得带上相关证据，直接向当地的社保征收机构投诉，由他们督促单位办理补缴手续。要是因为单位欠缴时间太久，已经过了社保部门允许补缴的期限，导致你没法正常报销医疗费、领不到生育津贴、失业金也没法正常申领，这些实打实的损失，你就可以要求单位全额承担赔偿。 至于公积金的补缴，你直接找当地的住房公积金管理中心提交投诉材料就行。管理中心核实情况后会给单位发督促补缴的通知，要是单位还是逾期不肯缴纳，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要你自己额外走诉讼流程。 不少单位图省事，会让员工签自愿放弃社保的声明或者协议，这种文件从法律层面来说完全是无效的，哪怕你当初签了字，单位该缴社保的法定责任一点都不能少。不管你走哪条维权路径，都记得提前把劳动合同、日常工资流水、打卡记录这些能证明你和单位存在劳动关系的材料留存好，避免后续举证遇到障碍。绵阳法务
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若不接受公司降薪能要求赔偿吗[律师回复] 遭遇公司降薪，劳动者在特定情况下可要求赔偿。劳动合同签好后，双方都得按约定好好履行，单位不能随便改内容。降薪其实就是对合同的变更，得单位和劳动者商量好，还要用书面形式确定才行。 要是公司没和你商量就降薪，你可以拒绝，要求公司按原合同发工资。要是公司不恢复原工资，你以单位没按时足额发工资为由解除劳动合同，按法律规定，单位得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 但如果公司有合理理由降薪，像客观经济情况变化、企业经营困难等，还走了合法程序（比如和工会或职工代表商量），就可能不算违法，这时候你要求赔偿就很难成功。 要是碰上公司擅自降薪，你可以先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绵阳法务
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企业给了经济性补偿，员工不认可怎样处理[律师回复] 企业给了经济性补偿，可员工却不认可，这种情况在现实里并不少见。遇到这事儿，得按法律规定的办法妥善处理。 第一步，企业和员工得坐下来心平气和地沟通。在协商时，双方把补偿金额、计算方法、支付时间这些事儿都摊开来说，讲清各自的理由和依据，看看能不能找到一个双方都满意的解决方案。协商是解决问题最温和的方式，能避免矛盾激化。 要是协商没谈拢，员工可以去找劳动争议调解委员会。调解委员会会站在中立的立场，根据事实和法律规定，劝解双方，让大家互相理解、互相让步，达成一个调解协议。 要是调解也不管用，员工能在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，双方都要拿出能证明自己说法的证据，像劳动合同、工资条、经济补偿协议这些。仲裁委员会会根据这些证据和法律规定来做出裁决。 如果员工或者企业对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来解决问题。 在整个处理过程中，不管是企业还是员工，都要把和经济补偿有关的证据保存好。这些证据可是维护自己合法权益的关键，有了它们，在遇到纠纷时才能有理有据。四川法务
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公司不准长假还劝辞职要怎么解决[律师回复] 在职场中，要是公司不批准长假，还劝员工辞职，员工可以这样维权。 和公司心平气和地聊一聊很有必要。要是员工请假是因为家人得了重病需要照顾等合理原因，那就要把情况明明白白地告诉公司。按照公司的规矩和法律规定，员工有休假的权利。同时也问问公司为啥要劝自己辞职，一起想想办法，像调整请假时间、找别人暂时接手工作这种方案，说不定双方都能接受。 要是沟通没用，员工就得留好证据。像请假时写的申请、公司劝离的聊天记录和邮件等，这些东西在以后维权的时候作用可大了，能证明员工的合理诉求和公司的行为。 要是公司劝辞的做法是违法解除劳动合同，员工可以找劳动监察部门。他们能对公司进行调查，如果发现公司确实违法，就会让公司改正。 员工也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，员工可以让公司继续履行合同，或者要赔偿金。申请仲裁要写好申请书，带上之前收集的证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。要是对结果不满意，还能去法院起诉。 总之，当遇到公司不批长假还劝辞的情况时，员工要冷静，用法律武器保护自己的权益。四川法务
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