劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满不续签是否算终止[律师回复] 劳动合同到期不续签是常见情况，这属于合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，劳动合同就终止了。不过具体情况有所不同，补偿也不一样。 如果单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，像薪资待遇、工作条件和原合同一样甚至更好，但劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。 要是单位降低条件续签，劳动者不答应，或者单位主动不续签，合同期满终止时，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 此外，要是合同期满时，劳动者有特殊情况，比如患职业病、因工负伤部分或全部丧失劳动能力，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同要延续到相应情形结束才终止。遇到这些问题，如果不清楚该怎么处理，可以咨询专业法律人士。四川法务
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公司不保障员工利益，能不能起诉[律师回复] 1. 要是公司不维护员工的利益，员工能不能起诉得看实际情况。要是公司有不发工资、不缴社保、违法解除劳动合同这些损害员工权益的事儿，员工别着急起诉，可以先试着跟公司商量商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先经过的程序，一般得先去申请仲裁。 2. 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同，还有开除、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事儿产生的争议，都能申请劳动仲裁。 3. 员工要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，就可以去法院起诉。不过要是公司的决策或者行为不涉及保障员工法定权益，一般就不能直接起诉。就像公司正常调整经营策略，只要没违反法律规定和劳动合同的约定，员工通常不能因为这个去起诉。 4. 所以说，员工得先弄清楚公司到底侵害了自己哪些法定权益，然后按照规定的流程来解决问题，符合条件的话，再去法院起诉。绵阳法务
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劳动合同超过10年要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同履行超10年，会触发不少法律规定的情况和处理办法。要是劳动者在同一家用人单位不间断地工作满了10年，而且劳动者提出续订、订立劳动合同或者表示同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。这其实就是让用人单位和劳动者之间形成一种比较稳定、长期的劳动关系，用人单位不能因为合同到期就随便结束和劳动者的劳动关系。 2、要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每个月就得给劳动者双倍工资。 3、工作满10年的劳动者，碰到单位依法裁员的情况，用人单位得优先留着这些劳动者继续工作。还有，如果劳动者因为工伤等情况符合特定条件，单位也不能随便和劳动者解除劳动关系。 4、对劳动者来说，要是已经工作超过10年，还想继续在这家单位干，就可以主动跟单位商量签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。四川法务
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没签合同的员工离职要如何进行赔偿[律师回复] 在没签合同的员工离职赔偿问题上，情况不同处理方式也不同。 要是员工主动离职，且入职时间没超过一个月，用人单位不用给赔偿。因为法律允许用人单位在员工入职一个月内签订书面劳动合同。这就好比你刚到一家新公司上班没满一个月就走了，公司没来得及和你签合同，这种情况公司不用额外给你钱。 当员工入职超过一个月但不满一年，期间没签合同就主动离职，用人单位得每月给员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和员工签合同，就得付双倍工资。从入职满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天结束。比如你工作了5个月没签合同，公司就得再给你4个月的双倍工资。 要是员工因为用人单位有违法情况，像没及时发够工资等被迫离职，除了能要没签合同的双倍工资差额，还能根据工作时间让用人单位给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是员工离职时，已经超过一年没签合同，那就相当于双方有了无固定期限劳动合同，一般不用再给没签合同的双倍工资了。 法律建议：员工入职后要及时提醒公司签合同，留存工作证据。用人单位应尽快和员工签合同，避免不必要的赔偿。内江法务
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子公司签合同母公司用工要怎么处理[律师回复] 工作里“签用分离”很常见，指的是子公司跟劳动者签合同，母公司来用工。法律上认定劳动关系，主要看劳动者给谁干活、受谁管理。 这种“签用分离”会带来不少法律风险。对劳动者来说很不利，社保缴纳、工资支付、工伤认定这些事上，子公司和母公司可能会互相推诿，让劳动者权益受损。而子公司和母公司，也可能被劳动监管部门处罚。 遇到这种情况，三方可以先坐下来协商，明确各自的权利和义务。可以签个三方协议，让母公司负责用工管理，子公司配合办理社保等手续；也能把劳动合同主体换成母公司，重新签合同，让劳动关系和用工主体对应起来。 要是协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会结合工资发放、工作管理等实际情况，来认定劳动关系主体，让该负责的一方承担法律责任，比如支付工资、给经济补偿。如果大家对劳动纠纷还有疑问，建议找专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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