劳动纠纷 法律问答
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员工上班得工作相关疾病应怎样补偿[律师回复] 1、员工在上班期间得了和工作有关的病，如果能被认定成职业病，就可以拿到相应的补偿。 2、认定程序方面，员工得在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者他的近亲属、工会组织去社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为职业病，补偿主要按照《工伤保险条例》来。从工伤保险基金出的补偿有这些：治疗职业病的医疗和康复费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具的费用。要是员工因为职业病落下残疾，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残等级，然后员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资为基础，按一定月数来发放；伤残津贴则是按月给，比例根据不同的伤残等级确定。 4、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工被认定为职业病后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。内江法务
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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离职后工资没发全，该怎么解决[律师回复] 离职后发现工资没发全，别慌，有办法解决。 第一步可以和老东家协商。你得明确跟单位说工资没给够，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额给咱。好好跟他们沟通，让单位给个说法，把少发的工资补上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。得先准备好能证明你在这单位干过活，以及工资没发全的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用得上。劳动监察部门会去调查单位，要是确实存在工资没发全的情况，他们会让单位限期支付。 也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交给当地劳动争议仲裁委员会，委员会受理后会安排开庭。等出了仲裁结果，就可以要求单位支付工资，如果单位耍赖，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。法院会进行审理和判决，借助司法手段维护自己应得权益。绵阳法务
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外企裁员时N+补偿计算方法是什么[律师回复] 在外企工作，要是遇到裁员情况，劳动者可得清楚自己的权益，这就涉及到《中华人民共和国劳动合同法》规定的N+补偿。这里的N，就是劳动者在这家单位工作的年限对应的经济补偿月数，而+1呢，是额外给的一个月工资。 经济补偿的计算有明确方法。在单位干满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，只给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 额外支付的那一个月工资，也就是“+1”。单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资。这一个月工资就按照劳动者上一个月的工资标准来给。 给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，前12个月平均工资是5000元。如果符合裁员补偿条件，N就是4个月，能拿到4×5000元的补偿。要是还得额外给一个月工资，“+1”就是5000元，加起来一共能拿25000元。 法律建议：劳动者遇到裁员，要仔细核对自己的工作年限和工资情况，算清楚应得补偿。要是单位补偿不合理，别害怕，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。四川法务
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