劳动纠纷 法律问答
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哺乳期合同不续签应怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不能直接不续签，劳动合同会自动延续至哺乳期结束，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若单位强行终止劳动合同，此行为属于违法解除。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：女职工遇到此类情况要保留好相关工作证据，若对赔偿金额计算有疑问或协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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提前几日通知解除劳动合同[律师回复] 1.解除劳动合同提前通知期限因情形而异。劳动者预告解除，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知用人单位。用人单位依法预告解除，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；但劳动者有严重过错等情况时，用人单位无需提前通知。当出现不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现，当事人可随时解除且无需提前通知。 2.解决措施和建议： -劳动者应严格遵守提前通知期限，试用期按3日、转正后按30日书面通知，避免违约。 -用人单位在依法预告解除时，要做好提前通知或支付代通知金的准备。 -双方遇到法定可随时解除情形时，应及时收集相关证据，保障自身权益。四川法务
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劳动合同可以不规定期限吗[律师回复] 1.劳动合同可订立无固定期限合同，这是法律赋予用人单位和劳动者的选择。当双方协商一致，就能订立此类合同。并且在特定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保障。 2.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解订立无固定期限劳动合同的条件，在符合条件时主动向用人单位提出。用人单位应严格遵守法律规定，在符合法定情形时，积极与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法而承担法律责任。劳动监管部门要加强对用人单位的监管，加大执法力度，确保法律规定得到有效执行。绵阳法务
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