劳动纠纷 法律问答
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自动离职处罚该如何撤销[律师回复] 当你面临自动离职处罚，想把这处罚撤销，关键得先看看单位作出处罚的程序合不合法。要是单位处罚依据不足，程序还违法，咱就有办法来争取撤销处罚。 可以先跟单位谈一谈。你可以用书面或者口头的形式跟单位说，指出处罚有错误或者不合理的地方。比如你不是自己想离职，是因为突然得了重病没法及时请假或者办离职手续。把这些情况跟单位讲清楚，让他们调查核实之后撤销处罚。 要是跟单位商量没结果，你还能找本单位劳动争议调解委员会来帮忙调解。让调解委员会从中协调，说不定能让双方达成一致，把处罚撤销。 要是调解也不行，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这时候你可得准备好相关证据，像病历、能给你作证的人的证言这些，用这些证据证明你不是自动离职，单位处罚依据的事实根本不成立。这样仲裁委就能判定处罚无效，然后撤销它。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，在规定时间内你可以去法院起诉。让法院来判决撤销自动离职处罚。 法律建议就是，遇到这种事一定不要慌，注意收集和保存好能证明自己情况的证据，按合适的步骤来维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动法规定何种情况要给予2N赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付 2N 赔偿。这里的 N 是说劳动者在这家单位工作的时间，工作每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准给劳动者赔偿金。 一般来说，下面这些情况会被看作是违法解除或终止劳动合同： 1. 用人单位解除合同没有正当的法律依据。就像劳动者并没有出现《劳动合同法》里规定的，单位能单方面解除合同的情况，比如没有严重违反单位的规章制度，也没有因为严重失职给单位造成重大损失，可单位还是强行把合同解除了。 2. 解除劳动合同的流程不符合规定。用人单位在解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序来做，像没有提前告知工会。 3. 违反了不得解除劳动合同的规定。要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在单位得了职业病，又或者因为工作受了伤，并且被认定丧失了部分或全部劳动能力，在这些情况下，用人单位解除劳动合同就是违法的。 要是用人单位出现了上面说的这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以要求单位按照 2N 标准支付赔偿金。要是单位不肯给，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。内江法务
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经济赔偿金24个月上限是否包含24个月[律师回复] 很多劳动者关心经济赔偿金24个月上限是否包含24个月。答案是包含的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 如果出现了符合支付赔偿金的情形，按照相关标准计算，劳动者能拿到的经济赔偿金月数上限为24个月，这意味着劳动者最多能拿到相当于24个月工资的经济赔偿金。 不过，实际计算经济赔偿金时，可没那么简单。工资水平、工作年限等多方面因素都得考虑进去。大家一定要准确计算赔偿数额，这样才能维护好自己的合法权益。要是在计算过程中有任何疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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被迫离职可不可以获得赔偿金[律师回复] 劳动者要是被迫离职，在满足法定情况时能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知用人单位，还能获得经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者被迫离职时，得留意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和用人单位负责人的沟通记录等，这些能证明自己是被迫离职以及离职原因。之后可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。绵阳法务
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公司以内部流程为由拒给员工报销怎么解决[律师回复] 公司以内部流程为由不给员工报销，员工别慌，有办法解决。 第一步可以先和公司协商。员工要跟公司讲清楚，报销是因为工作产生的合理合法开支，让公司说清楚内部流程到底哪里出问题了，并且按照规定的合理流程赶紧处理。协商的时候，员工要注意把报销相关证据留好，像发票、费用明细、出差申请、审批记录这些，万一后面要维权能用上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的劳动用工情况，员工把之前收集的证据准备好提供给他们。等调查核实后，劳动监察部门会让公司依法处理报销。 还有一个途径是申请劳动仲裁。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付报销费用。仲裁过程中，要把证据都拿出来，说清楚自己的要求和理由。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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