劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家教老板拖欠工资怎么要[律师回复] 结论： 家教老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径索要工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当家教老板拖欠工资时，与老板协商是最便捷的解决办法，能直接明确工资情况并要求支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借聊天记录、工作安排表、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法介入调查并责令老板支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议可促使老板履行支付义务。仲裁是具有法律效力的手段，能有效保障劳动者权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在索要工资过程中遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
辞退满13个月员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）违法辞退情况： 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满13个月员工，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）合法辞退情况： 1.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
5解答 3.5w浏览 -
哺乳期合同不续签应怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不能直接不续签，劳动合同会自动延续至哺乳期结束，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若单位强行终止劳动合同，此行为属于违法解除。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：女职工遇到此类情况要保留好相关工作证据，若对赔偿金额计算有疑问或协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6543
155****7260
139****7257
