劳动纠纷 法律问答
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辞退时说好赔偿没兑现该怎么做[律师回复] （一）与单位协商时，要明确表达诉求，且务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处理。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 （四）若以上途径无法解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。 （五）对仲裁结果不服，按规定时间向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。绵阳法务
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当厂里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] （一）合法解除情形：当员工严重违反规章制度等，厂里合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿，但要出具解除证明，同时办理档案和社保转移手续。 （二）违法解除情形：若厂方违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：员工先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。内江法务
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农民工最快讨薪的方式有哪些[律师回复] 结论： 农民工最快的讨薪方式有向当地劳动保障监察部门投诉、通过工会协商解决、申请支付令。 法律解析： 向当地劳动保障监察部门投诉，此部门有权对用人单位调查和处罚，责令支付工资，程序简便且能较快介入处理。工会可代表农民工与用人单位沟通协商，推动问题解决。依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院受理后15日内向用人单位发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。这些方式都能快速有效解决农民工讨薪难题。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。内江法务
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突然解雇赔偿标准是多少[律师回复] 突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，制定合理的规章制度并严格执行。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
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