工伤赔偿 法律问答
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报工伤保险是否要经过仲裁程序[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，报工伤保险无需经过仲裁程序。用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。 （2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （3）社保行政部门作出工伤认定决定后，进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。 （4）当用人单位与劳动者就工伤保险待遇产生争议且协商无果时，需申请劳动仲裁，仲裁是此类争议处理的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。 提醒：报工伤保险要注意按规定时间申请，发生待遇争议及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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出现工伤后公司与包工头责任怎分配[律师回复] （一）当包工头不具备用工主体资格时，劳动者可直接要求具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。公司在承担责任后，若与包工头有相关约定，可按约定向包工头追偿；若没有约定，则根据双方过错程度确定追偿份额。 （二）若包工头存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，要承担和其过错对应的赔偿责任。 （三）公司把工程发包给无资质的包工头，二者需对工伤赔偿负连带赔偿责任，劳动者能选择向公司或包工头任何一方索要全部赔偿。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。平台优选咨询...
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劳务临时工送院治疗死亡算工伤吗[律师回复] （一）若临时工与单位是劳动关系，符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害送院死亡、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这些情况，应及时收集劳动合同、医疗记录、事故证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。 （二）若只是劳务关系，不认定为工伤，可收集劳务协议、工作相关证据、医疗凭证等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，按提供劳务者受害责任纠纷处理，由法院根据双方过错判定责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。平台精选咨询...
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