劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
贵阳-邓伟律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-徐康...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-冉孟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-陈孝...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-罗宇律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职多少年公司可以追责[律师回复] 员工离职后，公司追责的时间得根据具体情况和涉及的法律关系来定。 先说劳动报酬争议。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 如果涉及商业秘密侵权等民事侵权责任，就得按照《民法典》的规定来。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 要是涉及刑事犯罪，像职务侵占罪这类，就得依据《刑法》规定的追诉时效。犯罪经过一定期限就不再追诉，比如法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年就不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。 这里要提醒公司，一定要在规定的时效内及时主张权利，不然超过时效，可能就会丧失胜诉权。律图黔南
5解答 3.9w浏览 -
公司干到一半倒闭了，全勤怎么办[律师回复] 公司经营中可能出现诸多变数，要是中途倒闭了，员工的全勤奖等劳动报酬权益怎么办呢？从法律角度看，这是有明确保障的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止。这时，公司得依法给员工支付经济补偿，而且要把员工在职期间该得的劳动报酬都付清，全勤奖就包含在内。全勤奖其实就是员工好好出勤应得的奖励，它是工资的一部分。 要是公司倒闭进入了破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，就得优先支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。所以，全勤奖作为工资的一部分，在破产财产分配的时候是能优先拿到的。 员工遇到这种情况，先和公司商量，要求支付全勤奖和其他该得的报酬。要是商量不下来，也别慌。员工可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系、自己全勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
非法转岗赔偿标准是多少[律师回复] 1、用人单位擅自给员工转岗，这属于单方面变更劳动合同，是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为单位非法转岗而被解除劳动合同，单位得给员工支付赔偿金。 2、赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位没解除劳动合同，员工可以要求继续按原来的合同工作，回到原来的岗位。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照上面说的赔偿金标准来赔偿。 4、员工要维权，得收集能证明自己和单位有劳动关系、原来岗位工作内容，以及单位非法转岗的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、转岗通知这些都可以。要是和单位商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律法规可能会更加完善，劳动者维权的途径也可能会更加便捷高效。律图贵阳
5解答 3.1w浏览 -
销售离职了，客户信息非得给公司吗[律师回复] 销售离职时，一般要把客户信息交给公司。从法律层面讲，客户信息大多属于公司的商业秘密或者经营信息。商业秘密受《反不正当竞争法》保护，简单来说，就是那些别人不知道、有商业价值，而且公司采取了保密措施的技术、经营等方面的信息。公司为了拓展业务、维护客户关系，花了不少人力、物力和财力，客户信息是公司经营成果的一部分，公司对这些信息是有合法权益的。 销售在工作时接触和使用客户信息，是因为工作需要，是公司授权的。一旦销售离职，就没有合法理由再使用这些信息了。要是离职后还占着客户信息不给公司，就可能侵犯公司的商业秘密。要是因此给公司造成损失，公司是可以要求销售赔偿的。 当然，也有特殊情况。要是销售能证明客户信息是自己独立开发的，和公司业务没关系，或者公司没对客户信息采取合理的保密措施，那关于是否交客户信息就有争议空间。但在实际中，要证明这些可不容易，得有充足的证据。所以，通常情况下，销售离职时把客户信息交给公司，是比较妥当、也符合法律规定的做法。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
仲裁请求一定要先有确定劳动关系的证据吗[律师回复] 仲裁请求要不要先有确定劳动关系的证据，得看具体情况。 要是仲裁请求和劳动关系有关，像劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿这些事儿，通常得先证明存在劳动关系。毕竟劳动关系是这些请求的根基，没有劳动关系，基于它的权利义务也就不存在了。打个比方，劳动者找用人单位要拖欠的工资，就得先拿出证据证明和单位有劳动关系，不然仲裁委可能都不受理，或者直接驳回请求。这时候，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能当作证明劳动关系的证据。 不过，如果仲裁请求和劳动关系没关系，像合同纠纷、知识产权纠纷这类仲裁，就不用证明劳动关系了。这些仲裁请求是基于其他法律关系的，得按照对应的法律规定和证据规则来处理。 所以说，只有仲裁请求涉及和劳动关系相关的权益时，一般才要先有确定劳动关系的证据，其他情况就不用了。律图贵阳
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****7799
156****2359
