综合 法律问答
1291
万
解答量
7527
万
浏览量
贵阳-徐康...律师2分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-田梅律师4分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-邓伟律师12分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-冉孟...律师3分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-陈孝...律师15分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不抚养孩子不准离婚，这种判决指什么[律师回复] 在司法实践里，并没有“不抚养孩子不准离婚”这种绝对的判决规定。不过，在有孩子的离婚诉讼案件中，法院很看重子女抚养问题。 按照法律规定，夫妻离婚时得对子女抚养问题达成一致。要是商量不拢，法院会按照最有利于未成年子女的原则来判。要是有一方不想承担养孩子的责任和义务，法院为了保障孩子的合法权益，让孩子能健康成长，在处理离婚诉求时就会比较谨慎。 打个比方，原告起诉离婚，被告明确说不养孩子，原告自己也不想独自养，法院就可能觉得双方没处理好子女抚养问题，不符合离婚条件，就不会判离。但这可不是“不抚养孩子不准离婚”，而是要求离婚时必须安排好子女的抚养问题。 要是一方有能力养孩子却不养，法院在判决离婚时，有可能把抚养权判给这一方，同时让另一方给抚养费。所以，夫妻打算离婚，一定要好好考虑孩子的抚养问题，按照法律规定和最有利于孩子的原则来处理。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
工伤认定通过以后应该去做什么[律师回复] 工伤认定通过后该怎么做，下面给大家说说具体步骤。 第一步要做劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就需要做鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，进而确定伤残等级。 第二步是确定赔偿项目和数额。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等法律规定，确定应享受的工伤保险待遇项目和标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用符合规定的部分由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。 最后一步是申请赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，单位和工伤保险基金按规定支付待遇；若单位没缴纳，就由单位按法定标准支付全部赔偿费用。可以和单位协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
砍伤妻子面部会量刑多少年[律师回复] 1、砍伤妻子面部该怎么判，得看具体的受伤情况和情节。要是鉴定下来只是轻微伤，这就不算犯罪，但要负行政责任。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人的会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节轻一些，就关五天以下或者交五百元以下的罚款。 2、要是妻子的伤构成了轻伤，那打人者就涉嫌故意伤害罪了。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 3、要是妻子受了重伤，同样按故意伤害罪来判，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致妻子死亡，或者用特别残忍的手段把妻子弄成重伤还残疾了，那会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、法院在具体量刑的时候，会把犯罪动机、手段、造成的危害后果，还有犯罪后的态度等情况综合起来考虑。要是打人者有自首、立功的表现，或者积极赔偿获得了妻子的谅解，那处罚可能会轻一些。但要是打人手段恶劣，造成了严重后果，还一点悔改的意思都没有，那处罚可能会更重。律图遵义
5解答 4.2w浏览 -
合同未到一年辞退员工应怎么赔偿[律师回复] 工作没满一年就被单位辞退，能拿到多少赔偿？这得依具体情况来定。 要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反公司规定，或者被追究刑事责任，也就是《劳动合同法》里说的过失性辞退情形，单位不用给赔偿。 而无过失性辞退，单位要提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资才能解除合同。同时，得按员工工作年限给经济补偿。工作不到半年，给半个月工资补偿；满半年不到一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退，像辞退理由不合法、没按法定程序操作，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 遇到这种被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司对受工伤员工要承担哪些费用[律师回复] 员工受工伤，公司要承担哪些费用？这得看公司有没有给员工交工伤保险费。 如果公司交了工伤保险费，有几种费用得公司出。一是员工停工留薪期内，工资福利待遇不变，公司要按月支付；二是停工留薪期需要护理，公司没派人护理的，得负责护理费用；三是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；四是劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。 要是公司没交工伤保险费，员工在此期间受工伤，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等，都得公司出，上面提到的那些费用也得公司承担。 要是公司不支付该承担的费用，员工别慌，可以和公司协商，也能申请劳动仲裁，还能提起民事诉讼来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
180****6301
134****5122
150****3408
