工伤赔偿 法律问答
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贵阳-邓伟律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-田梅律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-贵州...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-曹芮...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-沙璇律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿且无合同，律师代理费要多少[律师回复] 在没有劳动合同的工伤赔偿案件中，律师收费没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度对收费影响很大。要是案件复杂，像劳动关系认定难、工伤等级鉴定争议大、赔偿项目多且计算复杂，律师得投入大量精力和时间，代理费就高；要是案件简单清晰，收费就低。 收费方式常见的有两种。固定收费是律师事务所和委托人根据案件预估工作量和难度，协商确定一个具体金额，一般几千到几万。风险代理则是前期律师可能只收少量办案费或不收，等案件胜诉拿到赔偿款后，按10% - 30%左右的比例提成。不过要注意，法律规定工伤赔偿等涉及人身权益的案件不能全实行风险代理。 地区经济发展水平也会造成收费差异，经济发达地区收费普遍比欠发达地区高。律师的经验和知名度同样影响收费，经验丰富、声誉好的律师收费会高些。 所以，遇到这类案件，建议和律师详细沟通具体情况后，再协商确定代理费。本地专业咨询...
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工伤获赔后能否解除劳动合同[律师回复] 工伤获赔后，劳动者和用人单位都有解除劳动合同的可能，但规则大不一样。 劳动者有自主择业权，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，有权选择解除劳动合同。要是劳动者主动提出解除，除了已拿到的工伤赔偿外，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。这意味着，即便拿到了工伤赔偿，劳动者也能根据自己的职业规划等，决定是否结束当前的劳动关系。 用人单位解除劳动合同则受到诸多限制。通常，不能随意和工伤职工解除合同。如果工伤职工还在停工留薪期，或者劳动能力鉴定后构成了伤残，用人单位违法解除的话，要承担支付赔偿金等法律后果。不过，要是工伤职工严重违反了用人单位的规章制度等，符合法定解除情形，用人单位就可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 所以，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要清楚这些法律规定，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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法定代表人遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 法定代表人遭遇工伤，赔偿流程和普通员工差不多。 先得做工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没按规定申请，法定代表人、近亲属或工会组织能在规定时间直接提出申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，以此确定伤残等级。 赔偿时，如果单位依法缴纳了工伤保险，法定代表人能从工伤保险基金按规定拿到赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，法定代表人该享受的工伤保险待遇全由单位支付。要是单位拒不支付，法定代表人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 另外，法定代表人作为特殊主体，证明和单位存在劳动关系时，可拿出劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。平台精选咨询...
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交通事故和工伤合并要怎么去赔偿[律师回复] 1、交通事故和工伤撞一起了，赔偿有这些原则和办法。赔偿项目里，有些能拿双份赔偿。像伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴这些工伤保险待遇的项目，能按照《工伤保险条例》拿到赔偿。不过像医疗费、误工费、护理费这些费用，如果在交通事故赔偿里，侵权人已经给了，那工伤保险就不会再重复给了。 2、赔偿一般先从交通事故赔偿开始。毕竟侵权人是直接要负责的人，得先按照交通事故责任的划分来赔钱。要是交通事故赔偿不够，或者根本拿不到赔偿，这时候再走工伤保险赔偿的程序。 3、申请的时候，得赶紧去做工伤认定。要在规定时间里，向劳动保障行政部门提出申请，得带上相关材料，劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书这些都得有。同时，在处理交通事故的时候，得积极争取自己的权益，跟肇事方还有他们的保险公司谈赔偿的事儿，谈不拢就去法院起诉。 4、赔偿计算也有不同。工伤保险赔偿是根据劳动能力鉴定结果和相关标准算出来的；交通事故赔偿则是看责任比例和实际损失情况来定。在法律行业发展中，未来可能会有更完善的规则来协调这两种赔偿，避免更多的纠纷。所以处理这种事儿的时候，要把两种赔偿途径都考虑进去，这样才能最大程度保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤10级合同期满不续签怎么补偿[律师回复] 工伤10级的职工在合同期满时，如果单位不续签，能拿到两笔补偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，要是单位不维持或者提高原来合同约定的条件和职工续签，职工不同意续签，这种情况下合同期满终止，单位就得给职工经济补偿。经济补偿的算法是，职工在单位工作的时间每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同期满终止时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的规定。 要是遇到工伤10级合同期满单位不续签的情况，职工可别干等着，要赶紧和单位沟通，争取自己应得的补偿。要是和单位协商不成，也别害怕，还能走劳动仲裁等法律途径，通过法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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