工伤赔偿 法律问答
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法定代表人遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 法定代表人遭遇工伤，赔偿流程和普通员工差不多。 先得做工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没按规定申请，法定代表人、近亲属或工会组织能在规定时间直接提出申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，以此确定伤残等级。 赔偿时，如果单位依法缴纳了工伤保险，法定代表人能从工伤保险基金按规定拿到赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，法定代表人该享受的工伤保险待遇全由单位支付。要是单位拒不支付，法定代表人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 另外，法定代表人作为特殊主体，证明和单位存在劳动关系时，可拿出劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。平台精选咨询...
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交通事故和工伤合并要怎么去赔偿[律师回复] 1、交通事故和工伤撞一起了，赔偿有这些原则和办法。赔偿项目里，有些能拿双份赔偿。像伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴这些工伤保险待遇的项目，能按照《工伤保险条例》拿到赔偿。不过像医疗费、误工费、护理费这些费用，如果在交通事故赔偿里，侵权人已经给了，那工伤保险就不会再重复给了。 2、赔偿一般先从交通事故赔偿开始。毕竟侵权人是直接要负责的人，得先按照交通事故责任的划分来赔钱。要是交通事故赔偿不够，或者根本拿不到赔偿，这时候再走工伤保险赔偿的程序。 3、申请的时候，得赶紧去做工伤认定。要在规定时间里，向劳动保障行政部门提出申请，得带上相关材料，劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书这些都得有。同时，在处理交通事故的时候，得积极争取自己的权益，跟肇事方还有他们的保险公司谈赔偿的事儿，谈不拢就去法院起诉。 4、赔偿计算也有不同。工伤保险赔偿是根据劳动能力鉴定结果和相关标准算出来的；交通事故赔偿则是看责任比例和实际损失情况来定。在法律行业发展中，未来可能会有更完善的规则来协调这两种赔偿，避免更多的纠纷。所以处理这种事儿的时候，要把两种赔偿途径都考虑进去，这样才能最大程度保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤10级合同期满不续签怎么补偿[律师回复] 工伤10级的职工在合同期满时，如果单位不续签，能拿到两笔补偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，要是单位不维持或者提高原来合同约定的条件和职工续签，职工不同意续签，这种情况下合同期满终止，单位就得给职工经济补偿。经济补偿的算法是，职工在单位工作的时间每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同期满终止时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的规定。 要是遇到工伤10级合同期满单位不续签的情况，职工可别干等着，要赶紧和单位沟通，争取自己应得的补偿。要是和单位协商不成，也别害怕，还能走劳动仲裁等法律途径，通过法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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二级工伤伤残，医疗费用承担方式是什么[律师回复] 职工被认定为二级工伤伤残，医疗费用承担分三种情况。 情况一：用人单位依法缴纳工伤保险。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，按基本医疗保险办法处理。职工因工伤住院的伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。 情况二：用人单位未依法缴纳工伤保险费。在此期间职工发生工伤，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金向用人单位追偿。 情况三：第三人侵权导致职工工伤。职工可向第三人主张侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。第三人不支付或无法确定第三人时，医疗费用由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金向第三人追偿。 建议职工遇到工伤，及时收集证据，与用人单位沟通。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。涉及第三人侵权的，可咨询律师维护权益。本地法律顾问...
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公司需承担工伤保险赔偿不[律师回复] 公司要不要承担工伤保险赔偿，得看具体情况。 要是公司按规定给员工交了工伤保险费，员工出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费这些，大多是由工伤保险基金来付。不过，公司也不是完全没责任。治疗工伤期间员工的工资福利，公司得给；要是员工是五级、六级伤残，公司安排不了工作，就得按月发伤残津贴；员工和公司终止或者解除劳动合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。 但要是公司没按规定给员工交工伤保险费，那麻烦可就大了。按照《中华人民共和国社会保险法》，员工出了工伤，所有该给的赔偿费用都得公司自己掏，也就是公司要承担全部的工伤保险赔偿责任。 所以，公司一定要依法给员工交工伤保险。不然，一旦员工出工伤，公司就得独自承担高额赔偿，风险可不小。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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