工伤赔偿 法律问答
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做工亡补偿金公证具体该怎么做[律师回复] 1、办理工亡补偿金公证有一套具体的流程。首先得准备好材料，申请人要提供能证明自己身份的东西，像身份证、户口簿。还得有死亡证明，用来确定确实发生了工亡。劳动关系证明也必不可少，像劳动合同、工资发放记录这些，目的是证明死者和用人单位之间存在劳动关系。另外，工亡认定决定书是拿到补偿金的关键凭证，一定得有。要是有好几个继承人要分割补偿金，那就需要签订一份和工亡补偿金分配相关的协议。 2、接着是提出申请，申请人要去住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构，填写公证申请表，明确申请公证的事项是工亡补偿金，然后把之前准备好的材料都交上去。 3、之后公证机构会对当事人提供的证明材料和相关信息进行审查。他们可能会采取调查、核实等办法，确认这些材料是不是真实合法的。比如，会向用人单位去核实劳动关系以及工亡认定的情况。 4、最后，要是审查后符合公证条件，当事人交了公证费用，公证机构就会制作公证书。公证书会对工亡补偿金的相关事实、分配等内容进行确认，让这些内容具有法律效力。 按照这样的步骤办理工亡补偿金公证，可以保证整个过程的真实性和合法性，切实保障当事人的合法权益。在未来，随着法律行业的发展，可能办理流程会更加便捷高效，对当事人权益的保障也会更加全面。本地专业咨询...
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员工工伤期间离职是否有补偿[律师回复] 员工工伤期间离职能不能拿到补偿，得看不同情况。 要是员工因工伤落下残疾，补偿情况和伤残等级有关。被鉴定为五级、六级伤残，员工自己提出解除劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。被鉴定为七至十级伤残，不管是劳动合同到期，还是员工自己提出解约，工伤保险基金和单位也分别要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级政府规定。 要是员工受了工伤但没达到伤残等级，主动离职通常没有额外的工伤离职补偿。不过，如果是单位有错，像没给员工交社保、拖欠工资，员工因为这些原因解除劳动关系，就能要求单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每工作一年就给一个月工资。 总之，员工工伤期间离职有没有补偿，关键在于伤残等级和离职原因。要是遇到复杂情况，建议咨询专业律师。本地法律顾问...
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员工工作时脑溢血死亡赔偿金额多少[律师回复] 员工在工作时突发脑溢血死亡，能不能算工伤是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。 一旦认定为工伤，赔偿有这些项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，会按员工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能在上述标准上加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过员工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔多少钱，得看当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有员工本人工资和供养亲属情况。要是没认定为工伤，用人单位可能会出于人道主义给点补偿，给多少就由双方商量着来。大家遇到这种事，一定要了解清楚相关规定，维护好自身权益。律图法律顾问...
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没买保险的员工在岗位死亡赔偿金额多少[律师回复] 在工作场景中，员工的权益保障至关重要。如果用人单位没给员工买保险，而员工在岗位上不幸死亡，用人单位是脱不了干系的，要承担相应的赔偿责任，具体的赔偿得按照《工伤保险条例》来办。 赔偿的项目有好几种。首先是丧葬补助金，这就像是给逝者办理后事的一笔费用，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。然后是供养亲属抚恤金，这是给那些依靠因工死亡职工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。像配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，还能多拿10%。不过有个上限，就是所有亲属拿的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。另外还有一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后单位得把钱还上。要是单位还是不还，社会保险经办机构可就要通过法律手段来追讨了。具体赔多少，和统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及员工工资等都有关系。 给大家提个实用建议，用人单位一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也是降低自身风险。员工也要多关注自己的权益，要是发现单位没买保险，要及时和单位沟通。本地法律顾问...
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十级工伤职工未参工保该怎么去赔偿[律师回复] 十级工伤职工所在单位未参加工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，十级伤残职工可享多项待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但单位未参保，这些本由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。 职工能和用人单位协商赔偿，要求按法定标准支付各项费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费用等。 要是协商不成，职工在工伤认定结论作出之日起一年内，能向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，用法律手段维护权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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