合同事务 法律问答
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你好律师，我这边有一份劳动合同和竞业限制协议，想请您帮我审核一下是否合法、有没有坑。 我是今年的应届毕业生，应聘的是销售岗位，合同里没有写具体薪资，只说以聘用函为准，还写工资包含加班费，我面试的时候和经理说的底薪是7k，保护期有6个月，期间不会承担指标，hr也打电话来确定能给7k，再加上其他的补贴800，五险一金是给我缴纳在公司本地上海的。 竞业协议条款比较苛刻，有单方解除权、高额违约金、举证责任倒置、无限期监督等内容。 想请您帮我判断： 1.这些条款是否违法、无效？ 2.这份协议能不能签？ 3.如果公司强迫我签，我该怎么保护自己？ 4.要怎么调整内容，平衡一下条款 麻烦您帮我重点看： 1.[律师回复] 您好，根据您提供的情况，我为您提供以下法律意见：1. 关于劳动合同中的薪资问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。合同中未明确薪资，仅以聘用函为准，这种做法存在风险，可能导致劳动者权益受损。同时，工资包含加班费的做法也是不合理的，因为加班费应当依法单独支付。2. 关于竞业限制协议，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款应当合理，包括限制期限、地域、行业等，并支付相应的经济补偿。您提到的单方解除权、高额违约金、举证责任倒置、无限期监督等内容，可能违反法律规定，导致条款无效。3. 对于您的问题： - 这些条款可能违法或无效，建议您谨慎考虑。 - 鉴于竞业限制条款的不合理性，这份协议不建议签署。 - 如果公司强迫您签署，您可以明确拒绝，并要求修改不合理条款。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。 - 调整内容方面，您可以要求明确薪资、加班费支付方式，以及合理设置竞业限制条款，如限制期限、地域、行业等，并要求公司支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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被迫解除合同条件具体有什么[律师回复] （一）若遇到因不可抗力致使合同无法履行的情况，要及时收集相关自然灾害等不可抗力的证据，如气象报告、政府公告等，以便后续证明合同无法履行的原因。 （二）对于预期违约，要保留好对方明确表示不履行主要债务的书面材料或能证明其以行为表明不履行的证据，如聊天记录、邮件等。 （三）当对方迟延履行主要债务时，应及时进行书面催告，并明确合理的履行期限，同时保留好催告的凭证。 （四）若因对方根本违约致使不能实现合同目的，要收集好能证明违约行为和合同目的无法实现之间因果关系的证据。 （五）在通知对方解除合同时，要选择合适的通知方式，如书面邮寄、电子邮件等，并保留好通知送达的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图毕节
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基金合同的终止情形有哪些[律师回复] 结论： 基金合同在基金合同期限届满且未延期、基金份额持有人大会决定终止、基金管理人及托管人职责终止且无新承接主体、出现基金合同约定的其他终止事由这四种情形下会终止。 法律解析： 依据《中华人民共和国证券投资基金法》，基金合同是规范基金各参与方权利义务的重要文件。基金合同期限届满且未延期时，意味着基金按计划完成使命，若无延期便自然终止。基金份额持有人作为基金的权益所有者，当他们认为基金运作不佳等情况时，可通过大会表决决定终止合同。基金管理人负责基金的投资运作，托管人负责资产保管等，若二者职责终止且无新主体承接，基金无法正常运作，合同也会终止。同时，合同双方可自行约定终止事由，当这些特定条件满足，合同也会结束。若您对基金合同终止还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图安顺
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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