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工伤仲裁开庭完毕多久能拿到钱[律师回复] 1、工伤仲裁开庭结束后，法律没明确规定多久能拿到赔偿款，得看具体情况。 仲裁庭处理劳动争议案件，正常会在受理仲裁申请后的 45 天内有结果。要是案情复杂需要延期，经过批准可以延长时间，但最多延长 15 天。要是单位认可仲裁结果，主动按照规定来，等仲裁裁决生效，单位就会按裁决书要求的时间把赔偿款给劳动者，这样劳动者很快就能拿到钱。 2、要是单位不认同仲裁结果，就可能去法院起诉，进入一审流程。一审用普通程序的话，一般要 6 个月；用简易程序的话，3 个月就能结束。要是有一方对一审判决不满意，又提起上诉，那就会进入二审，二审大概要 3 个月。 3、就算拿到了生效的仲裁裁决书或者法院判决书，单位要是还不还钱，劳动者就得去法院申请强制执行。执行时间得看单位有没有钱。要是单位有能执行的财产，执行起来就快；要是单位没钱或者找财产比较困难，那执行的时间就长了。未来随着法律执行体系的不断完善，可能查找财产、强制执行等环节会更加高效，能让劳动者更快拿到应得的赔偿。律图专业咨询...
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员工与公司协商一致解除协议有无效力[律师回复] 员工和公司协商一致解除协议一般是有法律效力的。从法律层面来讲，《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，当事人可以通过协商一致来解除合同。在打工这件事上，员工和公司就像两个平等的角色，都有权利商量劳动合同要不要解除。 当双方谈好了，不管是白纸黑字写下来的，还是口头说定的解除协议，只要满足几个条件就能产生法律效力。第一，员工和公司都得能明白这个解除行为意味着啥法律后果，就好像签合同得知道自己在干什么。第二，双方的想法得是真心实意的，不能有一方糊弄另一方，也不能是被强迫的，不存在理解错误的情况。第三，不能和法律、行政法规对着干，也不能违背大家都认可的道理和风俗。 要是协议符合这些条件，员工和公司就得按照说好的去做。比如公司要给员工经济补偿，员工得把工作交接好。不过要是协议有问题，像表面上合法，实际上是为了干坏事，或者损害了国家、他人的利益，那这个协议就是没用的。 给大家一些法律建议，员工和公司在协商解除协议的时候，最好都把想法清楚说出来，写成书面协议，里面把各项权利义务写明确。这样以后要是有啥纠纷，也能有个依据，保障自己的合法权益。律图安顺
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若企业不按约付薪酬要如何处理[律师回复] 企业不按时发工资，劳动者该怎么办？下面为你介绍几种有效的解决途径。 首先可以和企业协商。直接找企业沟通，要求支付拖欠的工资，同时告诉他们这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中按时足额发工资的规定。协商时记得保留证据，像聊天记录、通话录音都可以。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令企业限期支付工资，要是企业逾期不付，还要按一定比例给劳动者赔偿金，借助行政力量给企业施压。 也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解成功后，企业要按协议履行。 申请劳动仲裁也是常见办法，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。诉讼是解决纠纷的最后手段，由法院依法审理判决。律图铜仁
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劳动仲裁开庭后什么时候能拿到赔偿[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者最关心的之一就是开庭后多久能拿到赔偿，实际上这并没有个准谱。 从仲裁审理流程来讲，仲裁庭得在受理仲裁申请之后给出裁决。通常情况下，会在四十五天内完成，如果案情复杂，最多能延长十五天。这意味着从受理开始算，最快四十五天，最慢六十天仲裁裁决就会出来。可要是超过了这个时间仲裁庭还没出结果，劳动者就能够直接去法院起诉，走司法途径解决劳动争议。 到了执行赔偿这一步，要是仲裁裁决偏向劳动者，双方在规定时间内又都没去法院起诉，裁决书就正式生效。这时候，如果用人单位主动给钱，劳动者很快就能拿到赔偿。但要是用人单位耍赖不给，劳动者就得及时向法院申请强制执行。法院受理申请后就会出手执行，具体多久执行完和用人单位的财产情况有关。比如用人单位账上有钱或者有很好执行的财产，那赔偿到位就快；要是还得费功夫去查询财产、冻结资金、拍卖资产，时间就长了。 给劳动者提个实用建议，等仲裁裁决的时候要有耐心，超过时间没结果记得及时去法院起诉；裁决生效后，用人单位不主动赔偿，要马上申请强制执行，保障自己的合法权益。律图铜仁
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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