劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
最快解决劳务纠纷的方式是什么[律师回复] 1、解决劳务纠纷，哪种方式最快要结合实际情况判断。一般有协商、调解、仲裁和打官司这几种办法。 协商是解决劳务纠纷速度最快的途径。出现纠纷的双方直接对话交流，要是能达成一致，纠纷就解决了。这个办法不用第三方参与，能省下不少时间和精力。如果双方的分歧不大，好好商量商量，把各自该有的权利和要尽的义务确定下来，矛盾很快就能化解。 2、调解就是在第三方的主持下，让双方自愿达成协议。像人民调解委员会、劳动争议调解组织这些都能进行调解。调解比较灵活，效率也高，还能防止矛盾进一步恶化，相对快速地解决纠纷。 3、要是劳务纠纷有仲裁协议，就可以选择仲裁。仲裁的程序没那么复杂，审理的时间也短，而且仲裁结果出来就定了，不能再改。当事人申请仲裁之后，仲裁机构会依照法定程序进行审理然后作出裁决。 4、打官司是最后的解决办法。法院的审判程序严格又复杂，花的时间也多。不过法院的判决具有强制力，能保证当事人的合法权益。 通常来讲，双方争议小的时候，协商是最快的解决方法；要是协商不行，可以试试调解；要是纠纷涉及合同里约定的仲裁条款，选择仲裁会更高效；其他办法都行不通的时候，就只能打官司了。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
签一年合同工作满一年被辞退有补偿么[律师回复] 签了一年合同，工作满一年后被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿。 但要是用人单位因为自身的问题，像按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难，又或者是员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位就需要给员工支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。所以工作满一年，单位就得支付一个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要是要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。 大家一定要清楚自己的权益，遇到这种情况别稀里糊涂的，知道不同的情形对应怎样的结果，才能更好地维护自己的利益。律图贵阳
5解答 4.6w浏览 -
依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
5解答 4.2w浏览 -
员工没提前一月通知该怎么处理[律师回复] 1、员工没提前一个月跟单位说就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工想辞职，得提前三十天书面通知单位。要是员工违法解除合同，给单位造成了损失，就得进行赔偿。 2、这里说的损失得是真发生了，而且能拿出证据证明的。像因为岗位突然空出来，短时间内生产受影响，造成的直接经济损失；还有紧急招人顶替，额外花的那些费用等，都算。单位要让员工赔偿，就得拿出证据，证明损失确实有，还得说清楚损失是多少。 3、要是员工没提前通知就走人，但没给单位造成损失，单位可不能随便要求赔偿，不过在合理范围内，能拒绝员工一些不合理的要求。比如说员工要求马上开离职证明，可办离职交接手续得花点时间，单位可以跟员工说明情况，稍微晚一点再开。但员工已经干了活的工资，单位得依法支付。 4、总的来讲，单位处理这种情况，得合法合理，不然自己可能会有法律风险。律图遵义
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8900
182****7735
135****2220
