劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭老板不给钱，要怎样把钱追回[律师回复] 公司倒闭老板不给钱，员工和债权人可分别通过以下途径追款。 要是涉及工资报酬，员工可先找老板协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果是其他债务，债权人要收集好债权凭证，比如合同、借条、送货单等，然后向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求老板在规定期限内还钱。要是老板对支付令提出异议，支付令就失效了，债权人就得走诉讼程序。诉讼时，还能申请财产保全，防止老板转移资产。拿到生效判决后，若老板还是不还钱，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司财产来实现债权。律图黔南
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劳动争议一审时是否能提交相关证据[律师回复] 1、劳动争议到了一审阶段，是能够提交相关证据的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，咱们通俗来讲，谁提出主张，谁就得拿出证据来。在劳动争议一审程序中，证据可是支撑当事人诉求的关键因素。 2、当事人得在法院规定的时间内提交证据。要是在这个规定时间里提交证据实在有困难，是可以向法院申请延长时间的，法院会根据具体申请情况适当延长。 3、要是当事人没有在规定时间内提交证据，也就是逾期提交了，法院会让其说明理由。要是当事人不说明理由或者理由不被法院认可，法院会根据具体情况处理。有可能不采用这个证据，也有可能虽然采用了证据，但会对当事人进行训诫、罚款。 4、在劳动争议案子中，常见的有用证据有劳动合同、工资支付的记录、考勤记录、工作证这些。这些证据能帮着法院把案件事实调查清楚，确定双方的权利和义务关系。所以呢，当事人得积极收集对自己有利的证据，并且在规定时间内交上去，以此来维护自己的合法权益。律图贵阳
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若不服从公司调岗安排，公司怎样处理[律师回复] 公司处理不服从调岗安排的员工，得把合法合理原则落实好。 要是公司调岗合理合法，像因为生产经营有需要，调岗后员工的工资待遇等劳动条件没变差，也不存在侮辱、惩罚性质，员工没正当理由却不服从，公司就能按依法制定且公示过的规章制度来处理。要是规章制度里明确这种情况算严重违纪，那公司可以解除和员工的劳动合同，还不用给经济补偿。比如，公司因为业务拓展，把一位技术人员调到相关的技术支持岗位，薪资待遇不变，工作环境相当，这就属于合理调岗，员工没正当理由拒绝，公司依规处理就没问题。 但要是调岗不合理不合法，比如公司想变相辞退员工，大幅降低工资待遇等，员工不服从调岗就是正当的。这时如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，就可能被认定违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给公司的法律建议是，调岗时一定要确保行为合法合理，严格按法定程序和公司规章制度来，避免因为处理不当引发劳动纠纷和法律风险。给员工的建议是，遇到不合理调岗，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图黔南
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劳动争议财产保全败诉要进行赔偿吗[律师回复] 1、劳动争议财产保全败诉后，要不要赔偿得看具体情况。按照《民事诉讼法》的说法，如果申请财产保全出了错，让被申请人有了损失，那提出申请的人就得对这些损失进行赔偿。 2、在劳动争议这类事儿里，要是申请人申请财产保全的时候有过错，就得出钱赔偿。比如说，申请人明知道自己的要求没事实依据，也不符合法律规定，或者没有多留个心眼尽到该有的注意义务，申请财产保全害得被申请人有了损失，那肯定得承担起赔偿的责任。像有的申请人，想故意拖延时间，或者是想给被申请人的经营使绊子，明明没啥赢的希望，还去申请财产保全，结果被申请人的资金被冻结，没办法正常经营，由此带来的损失，申请人就得赔。 3、不过呢，如果申请人是有合理的诉求，也有证据才去申请财产保全的，最后败诉只是因为一些客观原因，而且申请人主观上没过错，通常就不用承担赔偿责任。 劳动争议财产保全败诉不意味着都要赔偿，关键就看申请人申请保全时有没有过错，有没有让被申请人遭受实际损失。律图平台咨询...
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劳动争议诉讼时法院相关收费项包含什么[律师回复] 1、劳动争议诉讼时，法院主要收的是案件受理费。按照法律规定，每件劳动争议案件受理费为10元。 2、设定这个收费标准，是考虑到劳动争议案件有其特殊之处，目的很明确，就是减少劳动者维权要花的成本，确保劳动者能合理合法地维权。毕竟在劳动争议里，劳动者通常是比较弱势的一方。收费低一些，就能让更多劳动者有机会通过法律手段来解决纠纷。 3、话说回来，诉讼的时候还可能会有别的费用，但这些不是法院收的。打个比方，如果当事人要申请做鉴定，就得给鉴定机构掏鉴定费；要是申请证人出庭作证，就得承担证人因为出庭产生的交通、住宿、餐饮等必要开销，以及耽误工作造成的损失。这些都不是法院的收费项目，而是在特定的诉讼步骤里给第三方的合理费用。 4、总的来讲，劳动争议诉讼中法院收的费用不算高，有利于减轻当事人的负担，推动劳动争议得到妥善处理。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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