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不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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劳务派遣签三次合同怎么办[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者权益保障有不少讲究。当劳动者和劳务派遣单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，到了第三次签合同的时候，如果劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是劳务派遣单位违反了这个规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 这里要注意，劳务派遣和一般的劳动关系不太一样。劳务派遣单位是用人单位，得尽到用人单位对劳动者的义务，而用工单位是实际用劳动者干活的。《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定，劳务派遣一般只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。要是不符合这“三性”岗位要求，那很可能就是违法派遣。 如果劳动者遇到签三次合同的情况，先可以和劳务派遣单位好好沟通，清楚地提出要签无固定期限劳动合同。要是沟通没啥效果，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图铜仁
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劳务派遣转正后被裁员怎么赔[律师回复] 劳务派遣工转正成正式员工后被裁员，赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》确定。 用人单位合法裁员，也就是依据企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形裁员，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，即不符合法定情形或没按法定程序裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者工作3年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时，用人单位要给3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；违法裁员的话，就要给35000元赔偿金。 如果遇到裁员情况，劳动者要先确定裁员是否合法。合法裁员可按规定拿经济补偿；违法裁员，可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图铜仁
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我是事业单位在职在编人员，乡镇上的学校，学校学校要与其他两所学校合并到一起，说是要一县管校聘的方式进行人员选拔，但限制有五年工作经验，我是去年刚入职，没有选拔条件[律师回复] 这种情况确实让人困扰。首先，县管校聘的选拔条件如果明确要求五年工作经验，而你刚入职一年，单位直接以此排除你，可能涉嫌设置不合理门槛。你可以先查看学校合并方案或当地政策文件，看是否有例外规定或对新人保护条款。其次，建议你主动与学校沟通，说明情况，强调自己作为在编人员应享有平等参与权。如果沟通无效，可以收集相关文件，向当地劳动仲裁或人事争议调解机构申请调解，主张该条件不合理，要求重新评估你的资格。最后，注意保留好入职合同、工作证明等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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