工伤赔偿 法律问答
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观山湖...-田梅律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
观山湖...-邓伟律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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超六十岁临时工遭遇工伤该怎么赔偿[律师回复] （一）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超六十岁临时工，遭遇工伤后收集好因工伤产生的医疗费、误工费等费用的相关凭证，与单位协商赔偿。若单位有过错却拒绝赔偿，可通过民事诉讼要求单位赔偿。 （二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超六十岁临时工，发生工伤后及时申请工伤认定。若单位已缴纳工伤保险，跟进工伤保险基金的赔偿流程；若单位未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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手指皮肤缺损工伤怎么赔偿[律师回复] 手指皮肤缺损认定工伤后的赔偿需按流程进行并依鉴定结果确定赔偿。 1.赔偿流程：先由用人单位或职工在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 2.赔偿标准：若未达伤残等级，赔偿医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残等级，除上述项目外，还可获一次性伤残补助金等赔偿，具体金额依伤残等级确定。 建议用人单位和职工及时了解工伤认定和赔偿的相关规定，在规定时间内申请认定和鉴定，以保障自身权益。同时，职工应积极配合治疗和鉴定工作。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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