劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位从首月起不发工资要怎么办[律师回复] 上班却拿不到工资，是许多劳动者可能遭遇的难题。当用人单位从首个月就不发工资时，劳动者可这样维权。 第一步，尝试与用人单位协商，这是最省时省力的办法。劳动者可以找单位的人事部门或者领导谈一谈，提醒对方按时发工资是他们的法定义务，问问不发工资究竟是啥原因，争取协商出解决方案。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位是否遵守劳动法规。劳动者带上能证明劳动关系的材料，像身份证、劳动合同、工作证等，到当地劳动监察部门填个投诉表，反映单位不发工资的情况。一旦查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自身权利被侵害一年内提出申请，并且提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者胜诉，单位就得支付拖欠工资，甚至可能要给经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图黔南
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员工擅自离职，工资该如何计算[律师回复] 1、员工要是擅自离职了，工资还是得按照签的劳动合同和实际工作天数来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按照劳动合同里说好的，还有国家相关规定，按时给员工把工资发够。 2、具体咋算工资呢，就根据员工实际上班的天数，再结合合同里约定的工资标准来确定该发多少工资。打个比方，如果员工是拿固定月工资的，那就先用月工资除以每个月计薪的天数，算出每天工资是多少，再乘以上班的天数，就能得出工资数额。 3、要是员工擅自离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。按照相关法律，因为员工自己的原因给公司造成经济上损失了，公司可以按照劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工的工资里扣，但是每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。 4、公司发现员工擅自离职后，得赶紧和员工联系，让员工回来办理工作交接这些手续。要是员工不配合，公司也得把相关的证据留好，这样才能保护好自己的合法权益。律图遵义
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农民工讨薪时开发商没钱要怎么搞[律师回复] 农民工讨薪时若碰上开发商没钱，有不少法律途径能解决问题。 劳动监察部门是个有力的求助渠道。他们有权力对用人单位的工资支付情况进行检查。要是农民工去投诉，劳动监察部门会责令开发商在一定期限内支付工资。要是开发商超过期限还不给，劳动监察部门就会让他们额外支付赔偿金。这相当于给开发商一个教训，也能让农民工多拿点补偿。 申请劳动仲裁也是可行的办法。农民工得准备好能证明劳动关系和工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。带着这些证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。等仲裁结果出来并且生效后，如果开发商还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，让开发商把钱拿出来。 有条件的话，还能向法院申请支付令。简单来说，就是只要符合一定条件，农民工可以让法院给开发商发个支付令，要求他们还钱。要是开发商在规定时间内既不提出反对意见，也不还钱，农民工就能直接向法院申请强制执行。 要是开发商有违法转包、分包的情况，农民工可以要求那些违法的转包人、分包人跟开发商一起承担付工资的责任。还可以留意开发商有没有其他能用来还钱的资产，比如土地、在建工程等，通过法律手段处理这些资产来拿到工资。 法律建议：农民工遇到讨薪难题时，要及时收集好相关证据，尽快采取法律行动，避免自己的权益受损。在维权过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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