劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不发工资致员工离职是否有补偿[律师回复] 公司不发工资，员工被迫离职能够拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，并且单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工工作年限有关，在单位干满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年来算补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以这么维权。首先可以和单位协商，直接要求支付工资和经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。遇到这类问题不懂处理时，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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停工留薪工资发少，可选择被迫离职吗[律师回复] 1、要是单位发的停工留薪工资不够数，员工有权选择被迫离职。按照法律规定，单位没及时、足额给员工发劳动报酬，员工可以解除劳动合同。停工留薪期工资也算劳动报酬的一部分，单位要是没按规定发够，就属于没及时足额支付劳动报酬。 2、员工因为单位没足额发停工留薪期工资而被迫离职，有几个事儿得留意。得给单位发书面通知，说清楚单位少发停工留薪工资的事儿，还得表明因为这事儿要解除劳动合同，并且留存好送达证明。 3、员工离职以后，可以要求单位支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 4、员工还能通过劳动仲裁等办法，让单位把少发的停工留薪工资补上。随着法律意识的不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者在维护自身权益方面会有更多的途径和保障，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免类似的法律风险。平台精选咨询...
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劳动合同里工资比实际少要怎么解决[律师回复] 劳动者如果遇到劳动合同里工资比实际少的情况，以下途径能帮你解决问题。 咱们先来说说和用人单位好好沟通这回事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和咱签了合同，就得按照约定好好履行各自的责任。工资可是劳动合同里很重要的内容，如果合同工资和实际不相符，咱就可以找单位去谈，提出更改合同里工资条款，让它和我们实际拿到手的工资一样。大家心平气和地沟通一下，说不定问题就解决了。 要是和单位商量没结果，别着急，还能找劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。咱去投诉的时候，得带好能证明自己实际工资的东西，像工资条、银行发工资的流水、工资发放明细这些。把情况跟他们讲清楚，他们会依法处理单位的违规行为。 还有申请劳动仲裁这一招。在处理劳动争议的时候，仲裁是很重要的一步。你去申请仲裁，得写好仲裁申请书，再带上相关证据，跟仲裁机构说按照实际工资来认定工资数额，让单位修改合同、补上少给的工资。如果仲裁还是不能让问题圆满解决，还能去法院起诉，通过法律的力量来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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工作失误的情况下能不能扣绩效[律师回复] 工作中出了失误，单位能不能扣绩效，这得看具体情况。 要是劳动合同里写得明明白白，公司的规章制度也清楚规定，劳动者工作失误到了一定程度或者符合某些特定情况时，单位能扣绩效，而且这个规章制度是按法定程序制定的，也就是经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，最后还向劳动者公示了，那单位扣绩效就有一定道理，也是合法的。 但要是劳动合同没提这事儿，公司规章制度里也没相关说法，或者扣绩效的制度根本没按法定程序制定和公示，那单位扣绩效就可能违法了。就算有合法有效的制度，扣绩效也得有个度，不能想扣多少就扣多少。要是单位随意大幅克扣，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是劳动者觉得单位扣绩效的做法不对，不合法，也别慌。可以先试着和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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签订劳动合同必须要约定工资吗[律师回复] 在签订劳动合同时，工资约定是很重要的事儿。工资条款就像是劳动合同里的必选项，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些必备内容。为啥这么要求呢？这是因为工资就相当于咱们劳动者忙活一通后的核心收获，明确写清楚工资，咱打工的心里就有数，知道干了活能拿到多少钱，自己的权益也能得到保障。同时，清晰的工资约定还能让用人单位和咱在工资支付这件事上，权利和义务都规规矩矩的。 要是签劳动合同时，单位和咱没说工资这事儿，也不用担心合同直接就不生效了。这时候，咱能和单位商量，把工资约定补上。要是商量半天也没个结果，那就看集体合同咋规定的，按照那个标准来。要是压根就没有集体合同，或者集体合同里也没提劳动报酬的事儿，那就实行同工同酬，也就是干一样的活儿拿一样的钱。 虽说没约定工资，劳动合同照样能成立，可这事儿没准以后会闹出不少关于工资的矛盾。所以啊，签合同的时候，最好把工资数额、咋算工资，还有啥时候发工资这些内容都白纸黑字写清楚，这样咱打工就更安心了。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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