工伤赔偿 法律问答
1248
万
解答量
1447
万
浏览量
红花岗...-罗心...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
红花岗...-宋爱...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时司机造成重大事故身亡怎样赔偿[律师回复] 司机工作时遭遇重大事故身亡，赔偿问题复杂，要区分不同情况处理。 如果司机是在执行工作任务时出的事故，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这时，司机家属能走工伤程序索赔，赔偿一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资，按一定月数计算；供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是事故中有第三方存在过错导致司机死亡，家属可以向第三方索要侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，还有丧葬费、死亡补偿费。 如果司机自己对事故有故意或重大过失，用人单位的赔偿责任可能会减轻。 家属在实际处理时，要及时收集证据，像劳动合同、事故责任认定书。先和用人单位协商赔偿，要是协商不行，就可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
工伤未评定等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 职工工伤没评上等级，也能拿到相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 工伤保险基金负责几类费用。医疗和康复费，就是咱受伤后去医院，像检查、治疗，还有后期康复训练这些花的合理费用，都能让基金出。住院伙食补助也有，要是因为工伤住院了，吃饭这方面也有补贴。另外去外地看病产生的交通和食宿费，也在基金报销范围内。 用人单位要承担的，在职工养伤停工期间，工资和待遇不能变，得按月发。停工时间通常不超12个月，但伤重或者情况特殊的，经过确认能适当延长。要是职工生活不能自理，在停工养伤时，单位得负责安排人护理。 遇到工伤没评上等级这种情况，职工得赶紧和单位商量赔偿。要是大家意见不一致有争议了，也别慌。可以先和单位好好谈，争取协商解决，友好地把问题处理掉。要是谈不拢，还能找相关部门调解。要是前面两种办法都行不通，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径拿到自己该得的赔偿，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
工伤索赔仲裁时效起始时间是何时[律师回复] 在工伤索赔中，仲裁时效起始时间是个关键问题，这直接关系到职工能否顺利获得应有的赔偿。简单来说，仲裁时效起始于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 对于工伤事故，通常从事故发生那天开始计算仲裁时效。不过实际情况复杂多变。要是职工发生事故伤害，并且经过社会保险行政部门认定为工伤，当工伤认定结论出来后，职工也就清楚自己的权利有没有被侵害了，这时仲裁时效就开始起算。 要是涉及劳动能力鉴定，只有等劳动能力鉴定结论出来，职工才能确定具体的赔偿项目和数额，才真正明白自己权利被侵害的程度，仲裁时效就从鉴定结论作出之日起算。 还有一种情况，如果在工伤索赔过程中，职工向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉等，又或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。一旦中断，仲裁时效期间就要重新计算。 给职工的法律建议是，发生工伤后要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的权益。在索赔过程中，要注意保留好相关证据，当遇到问题时及时向有关部门请求权利救济，避免因仲裁时效过期而无法维权。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
非工伤导致伤残，赔偿责任归谁[律师回复] 非工伤导致伤残，赔偿责任归属要看具体情况。 要是第三人侵权致使伤残，侵权人得承担赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编，侵权人要赔给受害人治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工少挣的钱。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 在公共场所，管理人或组织者没尽到安全保障义务导致人伤残，他们要担责。比如商场地面湿滑没设警示标志，顾客滑倒伤残，商场就得赔。要是损害由第三人造成，第三人担责；管理人或组织者没尽到义务，承担补充责任，之后能向第三人追偿。 帮工活动里帮工人伤残，被帮工人要担责。要是被帮工人明确拒绝帮工，不用担责，但可在受益范围内适当补偿。 要是意外事件等不可归责于他人的原因致伤残，一般没赔偿义务人，但可能涉及公平责任，由双方根据实际情况分担损失。遇到这类情况，建议及时收集证据，和相关责任方协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
想申请工伤保险赔付要准备什么材料[律师回复] 在申请工伤保险赔付的时候，准备好各类材料十分重要，这些材料能证明工伤事实，也是确定赔偿的依据。 劳动关系证明材料是必不可少的。像劳动合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料，都能起到作用。这就好比是一把钥匙，能打开确定工伤责任主体的大门。它能证明你和单位之间有雇佣关系，这样单位才需要承担相应的工伤保险责任。 医疗机构诊断证明材料也很关键。得提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料能清楚地说明你的受伤情况和程度，是确定工伤等级和赔付标准的重要参考。就像是给医生看的病历，能让赔偿有个准确的依据。 工伤认定申请材料同样不能少。要提交《工伤认定申请表》，这个表可以在当地社保部门官网下载，也能在社保经办机构领取。填写的时候，要把事故发生的时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况写详细。这就像写一篇报告，把事情的来龙去脉说清楚。 此外，还有一些特殊情况需要额外的材料。如果是交通事故，就得提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；要是在从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，要提交相关部门出具的证明；因履行工作职责受到暴力伤害的，要提交公安部门的证明、人民法院的判决或者其他证明。 法律建议：在工作中，大家要注意留存能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。一旦发生工伤，要及时要求医疗机构出具诊断证明并保存好。填写申请表时认真准确，这样能让工伤保险赔付申请更顺利。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****8278
134****2130
158****7405
