工伤赔偿 法律问答
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桐梓县-余浩律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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装修时工人受伤该如何给予赔偿[律师回复] 1、装修期间工人受伤，赔偿得根据不同情况来确定谁负责赔偿以及怎么赔偿。 要是工人和装修公司有劳动关系，工作时受伤就算工伤。装修公司得在规定时间内去申请工伤认定，认定完了就按照工伤保险的标准来赔，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都得给。要是装修公司没给工人买工伤保险，那所有赔偿就得公司自己掏。 2、要是业主直接雇的工人，这就形成劳务关系了。按照《民法典》的说法，提供劳务的人受伤了，双方得按各自过错承担责任。比如说业主有错，像给工人的工作环境有安全隐患，那业主就得赔；要是工人自己操作违规，自己也得担一部分责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。 3、要是业主把装修工程包给没资质的个人，那业主和包工头对工人受伤可能要一起担责。工人能要求他们一起赔偿损失。 工人受伤了，得赶紧送医，把医院的票据和事故的证据都留好，之后可以和对方协商，也能走法律程序解决赔偿问题。本地优选咨询...
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个人该怎么去申请工伤伤残三个一次性赔偿[律师回复] 个人要是想申请工伤伤残的三个一次性赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得按下面这些步骤来： 1、要先做工伤认定。受伤的职工从事故伤害发生那天开始算，一年内要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 2、工伤认定下来之后就进行劳动能力鉴定。职工经过治疗，病情相对稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。 3、等鉴定结果出来，如果有伤残等级，就能申请一次性伤残补助金。向社保经办机构提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，社保经办机构审核通过就会把这笔补助金给支付了。 4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金得在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同之后才能申请。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给支付，申请的时候要提交解除劳动关系的证明等材料；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工可以和单位商量支付的事儿，要是商量不成，可以通过劳动仲裁等办法维护自己权益。本地专业咨询...
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公司对工伤的赔偿标准是怎样的[律师回复] 在工伤赔偿这件事上，公司的责任划分得很清楚，这主要依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。 要是公司给员工买了工伤保险，那赔偿就有分工了。像停工留薪期的工资福利得公司去承担，就好比员工受伤没法工作了，公司还得按照原来的工资待遇按月给人家发钱。还有生活不能自理的员工在停工留薪期需要人照顾，这护理费用和护理的事儿也得公司负责。不过呢，也有一部分赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。 但要是公司没给员工买工伤保险，那可就麻烦大了。员工一旦发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司自己掏腰包。这里面包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，员工住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性医疗补助金，甚至员工因工死亡后，他家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 另外，赔偿标准和工伤等级也有关系。员工被鉴定为一到十级伤残，不同等级能享受对应的一次性伤残补助金等赔偿。员工受了工伤，要先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。 给公司的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也能降低公司自身的风险。员工要是遇到工伤，要及时按流程申请认定和鉴定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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入职不满一年，工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 入职不满一年就遭遇工伤，赔偿标准可不是按入职时间长短来算的，主要得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。 咱们先说说工伤认定。职工要是出了事故受了伤，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 工伤认定下来后，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级了。因为不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样。 一般来说，赔偿项目和计算方式是这样的：工伤治疗的医疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。还有伤残补助金，会根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低月数越少。另外，要是劳动、聘用合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 这里要提醒一下，如果单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些费用都得单位来承担，所以大家遇到工伤问题，一定要了解清楚自己的权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿中哪些费用需公司来赔付[律师回复] 在工伤赔偿里，有些费用是由公司来赔付的。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，公司要承担两部分费用。一是停工留薪期的工资福利，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得按月支付。二是停工留薪期内，如果职工生活不能自理，护理费用也由公司负责。另外，要是职工和单位解除或者终止了劳动关系，公司还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来承担。这里面有治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。 劳动者受了工伤后，得赶紧去做工伤认定，这样才能明确赔偿责任和范围。要是公司不按照法律规定进行赔付，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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