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公司辞退赔偿损失怎么算[律师回复] 公司辞退员工，赔偿计算要分情况。 如果公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司不用赔偿。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工，就得给经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到辞退赔偿问题，要根据具体情况计算，维护好自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图遵义
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公司转员工再开除如何维权[律师回复] 公司先转移员工再开除，员工该怎么维权？以下这些途径你要知道。 首先是收集证据，这可是维权的关键。能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都得留好。还有公司转岗和开除的书面文件，比如转岗通知、开除决定等。要是有能证明公司恶意操作的聊天记录、邮件，也千万别丢。 接着可以和公司协商，主动和公司沟通，指出他们行为不合理，要求恢复劳动关系或者给合理赔偿。沟通时记得保留记录，说不定之后能用上。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，发现公司违法就会责令改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。律图铜仁
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辞退赔偿2n计算步骤有哪些[律师回复] 辞退赔偿2N是指，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金。下面给大家讲讲计算步骤。 先确定劳动者的工作年限，也就是劳动者在本单位工作了多久。赔偿的标准是，工作满一年，用人单位就按一个月工资来作为赔偿基数；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。举个例子，工作3年2个月，工作年限就算3.5年；工作1年5个月，工作年限算2年。 接着要明确月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的货币收入。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算。 最后来计算2N赔偿金额。用前面确定好的工作年限乘以月工资标准，再乘以2，得出的结果就是用人单位该给的2N赔偿金额。比如工作年限为3年，月工资5000元，2N赔偿金额就是3×5000×2=30000元。律图毕节
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裁员提前一月通知补偿金多少[律师回复] 1、要是公司打算裁员，得提前一个月通知员工。补偿金怎么给，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是符合法律规定的裁员情况，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。律图黔南
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辞退员工双倍赔偿怎样计算[律师回复] 在工作中，有时候会遇到用人单位辞退员工的情况，这里面涉及不少法律问题。当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，随意解除或者终止与员工的劳动合同，就得给劳动者支付双倍赔偿。这双倍赔偿其实就是赔偿金，它的标准是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元，单位违法把他辞退了。按照规定，经济补偿就是4个月工资（3年零7个月按4年算），也就是4×5000=20000元，双倍赔偿就是20000×2=40000元。 给劳动者的建议是，如果遇到单位违法解除劳动合同，要保留好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。然后可以和单位协商赔偿，如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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