劳动纠纷 法律问答
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在劳动局可以申请强制执行吗[律师回复] （一）劳动者要明确申请强制执行的期限，务必在两年内申请，避免逾期丧失权利。 （二）认真准备好所需材料，确保生效法律文书、强制执行申请书、申请人身份证明等齐全且准确无误。 （三）准确找到有管辖权的人民法院提交申请，以免因管辖问题耽误时间。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图遵义
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劳动诉讼的三种结果包括哪些情况[律师回复] 法律分析： （1）劳动者胜诉的情况，是因为用人单位切实存在违反劳动法律法规的行为。法律保障劳动者的合法权益，对于用人单位的这类违法行为绝不姑息，通过判决让用人单位承担应有的责任，维护劳动者的权益平衡。 （2）用人单位胜诉，关键在于劳动者诉求缺乏支撑。这体现出劳动诉讼讲究证据，劳动者若不能提供有效证据来证实自己的主张，法律无法支持其诉求，这也是维护公平的体现。 （3）双方部分胜诉，源于劳动纠纷情况复杂。法律依据具体事实，对双方合理部分都予以认可，平衡双方利益，做出公平合理的判定。 提醒： 劳动诉讼注重证据，劳动者和用人单位都应重视证据的收集与留存。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。律图遵义
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在单位连续工作十年被辞退有什么补偿[律师回复] （一）劳动者无过错被违法辞退，要积极收集能证明自己在单位工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径争取二十个月工资的赔偿金。 （二）若因自身过错被辞退，需反思自身行为是否确实违反了单位规章制度，若对辞退决定有异议，可查看规章制度制定是否合理合法，必要时咨询专业人士。 （三）因单位合法原因被辞退，关注单位是否按规定支付十个月工资的经济补偿，若未支付，可依法维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图遵义
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哺乳期内解雇劳动纠纷律师费如何收[律师回复] 法律分析： （1）律师费收取确实受案件复杂程度、律师资历、地区经济水平等多因素影响。按件收费适用于简单且标的小的案件，像哺乳期解雇劳动纠纷这类，收费在几千到几万，其优势在于价格明确，当事人能提前知晓成本。 （2）按标的额比例收费，以诉求赔偿金额为基数计算，比例在5% 30%，赔偿金额高时比例降低。这种方式能体现案件价值，赔偿额越高律师付出可能越多，收费也相对合理。 （3）风险代理收费前期仅收少量办案费，后期按实际获赔金额一定比例收取，比例在10% 30%，适合索赔金额大、维权难的案件。对当事人前期资金压力小，但后期赔偿多则律师收费也多。 提醒：在确定律师费前，要多咨询律所对比价格，同时明确收费方式包含的服务内容，避免后期产生纠纷。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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