劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷的官司一般有哪些流程[律师回复] 很多人遇到劳务纠纷想直接去法院起诉，其实这步走不通，我国现行规则里这类纠纷得先走专门的前置程序才能对接后续的诉讼环节。 1、所有劳务相关的争议没法直接跳过去法院立案，得先走劳动仲裁的专属处理通道。劳动者从明确知道自己合法权益被侵害的当天算起，一年的有效期里，要到实际提供劳动的地点或者单位注册运营地对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请。仲裁机构收到材料之后的五个工作日内，会给出是否受理的明确答复。要是顺利立案，常规情况下四十五天内就能出最终裁决结果，碰到涉及人数多、事实认定链条复杂的特殊案子，最多可以再延长十五天处理期限。要是仲裁超过时限没给出结果，或是劳动者、单位任意一方对裁决内容不认可，才能拿着相关材料往法院走下一步。 2、正式进入民事诉讼环节之后，提起诉讼的一方要选被告常住地或是之前实际履行劳动合同地点的基层法院提交材料，除了写清楚自身诉求和事实经过的书面诉状，还要同步附上所有能支撑自身主张的证据复印件。法院完成立案登记之后，会按照法定流程把诉讼材料和开庭通知送达给被告，排期后开启正式庭审。庭审推进过程中，法官会先逐一核对双方提交的事实细节，组织双方拿出各类证据交叉核验，之后留出空间让双方就争议焦点充分陈述各自的观点。 3、庭审走完所有流程后，法院会结合全案查明的事实出具一审书面判决。任意一方对判决结果持有异议，不需要直接按照判决内容履行，只要在拿到判决书的十五天内，向上一级的中级人民法院提交上诉材料就能启动二审程序。二审出具的判决是最终生效的结论，文书送到双方手里即刻产生法律约束力。要是碰到负有履行义务的一方故意拖着不照着生效判决内容执行，另一方可以直接向最初启动一审程序的法院提交强制执行申请，由法院执行部门依托公权力督促义务方完成对应责任。 从法律服务行业的长期发展来看，后续劳务纠纷处理的流程衔接会往更高效的方向优化，比如仲裁阶段的事实认定标准和法院诉讼的证据采信规则会进一步统一，减少流程转换过程中出现的事实重复核查成本，普通劳动者后续也能通过更简便的渠道掌握全流程的进度节点，不用在不同机构之间反复跑动补材料。平台精选咨询...
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同意调岗却不同意降薪该怎么处理[律师回复] 劳动者遇到同意调岗却不同意降薪的情况，得从法律角度妥善处理。按照咱国家的《劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定。要是劳动者只同意了调岗，没同意降薪，单位就随便降低工资，这可是违反当初签的劳动合同的。 发现单位擅自降薪后，劳动者可以先和单位坐下来谈谈。跟单位表明自己没同意降薪，要求还按原来的工资标准发钱。在这个商量的过程中，一定要留好证据，像和领导的聊天记录、开会说工资的纪要，这些都得保存好。 要是和单位协商没啥结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力管单位这种违法的事儿，能要求单位改过来。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同，还有工资条、调岗通知这些能说明工资还有降薪事儿的证据。 除了投诉，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷很重要的办法。不过仲裁有时间规定，得在规定时间里去申请。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图毕节
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企业调岗辞退员工赔偿标准是多少[律师回复] 企业调岗辞退员工的赔偿得看具体情形。 要是企业调岗有正当理由，还符合法律要求，员工却不配合，企业按严重违反规章制度将员工辞退，这种情况企业不用赔偿。啥算合理调岗呢？一般得是出于企业生产经营需要，新岗位和原来岗位有点关联，没有侮辱、惩罚性质，而且工资待遇也没降低这些。 要是企业调岗没道理，或者没经过员工同意就擅自调岗，还以员工不服从调岗为由把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工赔偿金。这赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿咋算呢，得看员工在这家单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。律图法律顾问...
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立案后的劳动纠纷该怎么申请撤诉[律师回复] 劳动纠纷立案后想撤诉，不同程序有不同操作方式。 在仲裁程序里，申请人在仲裁裁决作出前能申请撤诉，可书面也可口头。书面申请要写清申请人信息、仲裁请求和撤回申请的意愿；口头申请则由仲裁委记录。只要仲裁委觉得申请合法，就会同意撤诉。 要是进入了诉讼程序，撤诉条件更严格。宣判前，原告得向法院交撤诉申请书，里面要有当事人基本信息、案由和撤诉原因。法院会对申请进行审查，看当事人有无处分权、是否自愿撤诉，以及是否损害国家、集体和他人合法权益。符合要求，法院会裁定准许；若有规避法律、损害他人利益等情况，法院可不准许。 这里要提醒大家，撤诉一定要慎重。按撤诉处理或主动申请撤诉后，除特殊规定外，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应受理。但向法院起诉后又撤诉，之后再起诉，一般法院不会受理。所以做决定前要综合考量，有疑问也可进一步咨询。律图遵义
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公司老板跑路，员工该采取什么办法[律师回复] 1、要是公司老板跑了，员工可以这么维护自己的权益。在劳动仲裁这块，员工得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明自己和公司有劳动关系，也能证明自己的劳动权益受到损害了。收集好之后，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，把自己的诉求说清楚，比如让公司支付拖欠的工资、给经济补偿金之类的。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不在规定时间内执行，员工可以去法院申请强制执行。 2、要是劳动仲裁解决不了问题，员工还能去法院起诉。起诉的时候，得按照法定程序来，配合好法院的调查和审理。如果官司打赢了，就能通过法院强制执行公司的财产来拿到赔偿。 3、为了防止公司把财产转移或者藏起来，员工可以向法院申请财产保全。法院会根据实际情况，对公司的银行账户、房子、设备等进行查封、冻结，这样后续赔偿执行起来就更有保障。 4、员工也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能进行处罚。另外，员工之间可以联合起来一起维权，这样在维权的时候更有话语权和影响力。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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