劳动纠纷 法律问答
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同意调岗却不同意降薪该怎么处理[律师回复] 劳动者遇到同意调岗却不同意降薪的情况，得从法律角度妥善处理。按照咱国家的《劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定。要是劳动者只同意了调岗，没同意降薪，单位就随便降低工资，这可是违反当初签的劳动合同的。 发现单位擅自降薪后，劳动者可以先和单位坐下来谈谈。跟单位表明自己没同意降薪，要求还按原来的工资标准发钱。在这个商量的过程中，一定要留好证据，像和领导的聊天记录、开会说工资的纪要，这些都得保存好。 要是和单位协商没啥结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力管单位这种违法的事儿，能要求单位改过来。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同，还有工资条、调岗通知这些能说明工资还有降薪事儿的证据。 除了投诉，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷很重要的办法。不过仲裁有时间规定，得在规定时间里去申请。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图毕节
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企业调岗辞退员工赔偿标准是多少[律师回复] 企业调岗辞退员工的赔偿得看具体情形。 要是企业调岗有正当理由，还符合法律要求，员工却不配合，企业按严重违反规章制度将员工辞退，这种情况企业不用赔偿。啥算合理调岗呢？一般得是出于企业生产经营需要，新岗位和原来岗位有点关联，没有侮辱、惩罚性质，而且工资待遇也没降低这些。 要是企业调岗没道理，或者没经过员工同意就擅自调岗，还以员工不服从调岗为由把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工赔偿金。这赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿咋算呢，得看员工在这家单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。律图法律顾问...
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立案后的劳动纠纷该怎么申请撤诉[律师回复] 劳动纠纷立案后想撤诉，不同程序有不同操作方式。 在仲裁程序里，申请人在仲裁裁决作出前能申请撤诉，可书面也可口头。书面申请要写清申请人信息、仲裁请求和撤回申请的意愿；口头申请则由仲裁委记录。只要仲裁委觉得申请合法，就会同意撤诉。 要是进入了诉讼程序，撤诉条件更严格。宣判前，原告得向法院交撤诉申请书，里面要有当事人基本信息、案由和撤诉原因。法院会对申请进行审查，看当事人有无处分权、是否自愿撤诉，以及是否损害国家、集体和他人合法权益。符合要求，法院会裁定准许；若有规避法律、损害他人利益等情况，法院可不准许。 这里要提醒大家，撤诉一定要慎重。按撤诉处理或主动申请撤诉后，除特殊规定外，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应受理。但向法院起诉后又撤诉，之后再起诉，一般法院不会受理。所以做决定前要综合考量，有疑问也可进一步咨询。律图遵义
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公司老板跑路，员工该采取什么办法[律师回复] 1、要是公司老板跑了，员工可以这么维护自己的权益。在劳动仲裁这块，员工得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明自己和公司有劳动关系，也能证明自己的劳动权益受到损害了。收集好之后，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，把自己的诉求说清楚，比如让公司支付拖欠的工资、给经济补偿金之类的。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不在规定时间内执行，员工可以去法院申请强制执行。 2、要是劳动仲裁解决不了问题，员工还能去法院起诉。起诉的时候，得按照法定程序来，配合好法院的调查和审理。如果官司打赢了，就能通过法院强制执行公司的财产来拿到赔偿。 3、为了防止公司把财产转移或者藏起来，员工可以向法院申请财产保全。法院会根据实际情况，对公司的银行账户、房子、设备等进行查封、冻结，这样后续赔偿执行起来就更有保障。 4、员工也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能进行处罚。另外，员工之间可以联合起来一起维权，这样在维权的时候更有话语权和影响力。本地专业咨询...
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外包公司让员工待岗不赔偿怎么办[律师回复] 1、外包公司让员工待岗还不赔偿，员工有不少方法能维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工待岗得符合法律规定和跟员工签的合同要求。要是公司没正当理由就让员工待岗，还不给赔偿，这就是违法的行为。员工可以先和公司好好谈一谈，清楚说出自己的想法，让公司讲讲为啥要让员工待岗，并且按照法律规定赔钱。谈的时候要留意保留好聊天记录、通话录音这些相关的证据。 2、要是和公司没谈拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司违法，就会让公司改正。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 3、员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，员工得拿出足够的证据来证明自己的说法，像待岗通知、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 现在劳动法规在不断完善，劳动者维权的途径越来越多且便捷，整个社会也越来越重视劳动者权益。后续，可能会有更高效的争议解决机制出现，进一步保障劳动者的合法权益。律图黔南
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