劳动纠纷 法律问答
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用人单位不付经济赔偿该如何处理[律师回复] 用人单位不支付经济赔偿，劳动者该怎么办？以下为你提供维权步骤。 第一步，尝试协商。劳动者可以和单位沟通，要求支付赔偿并了解不支付的原因，看能否达成和解协议。协商的程序灵活，还能维护和单位的关系。 如果协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其支付赔偿。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位有劳动关系、自身权益受损的证据。 劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内提出。申请时需提交仲裁申请书，并提供前面提到的相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依法审理并作出公正判决，用司法强制力保障劳动者拿到应得的赔偿。 整个维权过程中，劳动者一定要注意保存好相关证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图安顺
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最快解决劳务纠纷的方式是什么[律师回复] 1、解决劳务纠纷，哪种方式最快要结合实际情况判断。一般有协商、调解、仲裁和打官司这几种办法。 协商是解决劳务纠纷速度最快的途径。出现纠纷的双方直接对话交流，要是能达成一致，纠纷就解决了。这个办法不用第三方参与，能省下不少时间和精力。如果双方的分歧不大，好好商量商量，把各自该有的权利和要尽的义务确定下来，矛盾很快就能化解。 2、调解就是在第三方的主持下，让双方自愿达成协议。像人民调解委员会、劳动争议调解组织这些都能进行调解。调解比较灵活，效率也高，还能防止矛盾进一步恶化，相对快速地解决纠纷。 3、要是劳务纠纷有仲裁协议，就可以选择仲裁。仲裁的程序没那么复杂，审理的时间也短，而且仲裁结果出来就定了，不能再改。当事人申请仲裁之后，仲裁机构会依照法定程序进行审理然后作出裁决。 4、打官司是最后的解决办法。法院的审判程序严格又复杂，花的时间也多。不过法院的判决具有强制力，能保证当事人的合法权益。 通常来讲，双方争议小的时候，协商是最快的解决方法；要是协商不行，可以试试调解；要是纠纷涉及合同里约定的仲裁条款，选择仲裁会更高效；其他办法都行不通的时候，就只能打官司了。律图法律顾问...
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依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
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员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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员工没提前一月通知该怎么处理[律师回复] 1、员工没提前一个月跟单位说就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工想辞职，得提前三十天书面通知单位。要是员工违法解除合同，给单位造成了损失，就得进行赔偿。 2、这里说的损失得是真发生了，而且能拿出证据证明的。像因为岗位突然空出来，短时间内生产受影响，造成的直接经济损失；还有紧急招人顶替，额外花的那些费用等，都算。单位要让员工赔偿，就得拿出证据，证明损失确实有，还得说清楚损失是多少。 3、要是员工没提前通知就走人，但没给单位造成损失，单位可不能随便要求赔偿，不过在合理范围内，能拒绝员工一些不合理的要求。比如说员工要求马上开离职证明，可办离职交接手续得花点时间，单位可以跟员工说明情况，稍微晚一点再开。但员工已经干了活的工资，单位得依法支付。 4、总的来讲，单位处理这种情况，得合法合理，不然自己可能会有法律风险。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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