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企业降薪可以起诉公司吗

[律师回复] 1.企业降薪员工能否起诉公司取决于具体情形。若企业未经员工同意擅自降薪，这属于单方面变更劳动合同内容，违反法律规定，员工可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可起诉。若企业因客观情况重大变化，与员工协商一致降薪，该降薪合法有效，起诉难获支持。 2.解决措施和建议：员工遇到企业降薪情况，首先要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。然后先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是诉讼前置程序，不能直接起诉。若企业擅自降薪，员工应积极维权；若协商一致降薪，需理性看待。

律图黔南

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一天二十四小时在岗，全年无休，可以起诉公司吗

[律师回复] 你好,电话沟通更清脆一点


胡海霞律师

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公司与员工劳动纠纷

[律师回复] 您好，您提到的这个法律问题需要更专业的分析，我们这边有专门处理这类问题的律师，他们会结合具体细节给您更准确的建议。方便留下您的电话吗？稍后专业人士尽快联系您，详细了解情况后为您解答


贵州映呈律师...

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用人单位没签合同可起诉员工吗

[律师回复] （一）用人单位应主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，否则要向劳动者每月支付二倍工资。（二）若员工故意或重大过失不配合签合同，用人单位要保留好已尽合理通知和督促义务的充分证据，以此避免支付二倍工资赔偿。（三）用人单位一般不能起诉未签合同的员工，若遇到问题应通过合法途径解决，如保留证据应对劳动者可能的起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律图毕节

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