综合 法律问答
1270
万
解答量
7485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工合同到期公司不续签该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，员工能获得经济补偿吗？答案是肯定的，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司在终止劳动合同时，要给员工出具终止合同的证明，在十五天内办好档案和社保关系转移手续，还要一次性把经济补偿给员工。 要是公司不按规定支付经济补偿，员工可以先和公司商量。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图铜仁
5解答 3.1w浏览 -
争夺抚养权对方不让孩子到庭该如何做[律师回复] 1、在争夺抚养权的案子里，如果对方不让孩子到法庭，咱们有办法应对。要是孩子已经满八岁了，孩子自己的想法对抚养权归谁有很大影响。可以先跟对方好好沟通，跟对方讲清楚，让孩子表达自己的意愿，对公平公正地判决抚养权很重要，争取让对方配合，让孩子到法庭。 2、要是沟通没用，那就向法院提供证据，证明孩子有能力表达想法，而且能把自己的真实意愿说清楚。同时，把对方不让孩子到法庭的情况写成书面材料交给法院。法院会根据案子的实际情况，主动通知孩子到法庭问他的意见，也可能安排在法庭之外合适的地方，通过单独见面、视频等方式，当面问孩子的想法，保证孩子能自由、真实地说出自己心里的话。 3、要是对方故意捣乱，不让孩子到法庭，情节还比较严重，这就是妨碍民事诉讼了。法院会根据情节轻重，对对方进行罚款或者拘留。而且，法院在综合考虑抚养权归谁的时候，也会把对方这种不配合、故意阻碍司法程序的行为，当作对方不适合直接抚养孩子的一个因素来考虑。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
十级伤残继续在公司上班能否获赔[律师回复] 员工因工致十级伤残，继续在公司上班也能获部分赔偿。 按《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为十级伤残后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。不管员工后续是否继续在公司工作，只要被认定为工伤且鉴定为十级，就能拿到这笔钱。 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不同。一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时，这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续在公司上班，没出现上述情况，暂时拿不到这两笔赔偿。不过未来满足条件时，员工仍可主张。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应有的工伤赔偿。要是赔偿时和公司有争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
以威胁手段是否会被定寻衅滋事罪[律师回复] 用威胁手段行事，有可能会被认定为寻衅滋事罪，但这得符合法定情形才行。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，寻衅滋事罪里提到，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣的，就构成该罪，这里的“恐吓”就包括威胁行为。 判断威胁手段是否构成寻衅滋事罪，重点在于是否达到“情节恶劣”。通常，多次威胁他人并造成恶劣社会影响；持凶器威胁他人；威胁精神病人、残疾人等特殊群体并造成恶劣社会影响；导致他人精神失常、自杀等严重后果；严重影响他人工作、生活、生产、经营等情况，会被认定为“情节恶劣”。 要是威胁行为没达到“情节恶劣”的程度，可能不构成寻衅滋事罪，但会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被拘留、罚款。所以，用威胁手段不一定就会构成寻衅滋事罪，得结合具体情节和后果综合判断。在生活中遇到矛盾，千万别用威胁手段解决，否则可能会给自己带来法律风险。如果对相关法律问题有疑问，可咨询专业人士。律图铜仁
5解答 4.8w浏览
-
员工在公司摔倒几个月后过世算工伤么[律师回复] 1、员工在公司摔倒后过了几个月去世，能不能算工伤，得结合《工伤保险条例》等相关法规来全面判断。 2、要是员工摔倒的情况符合“上班时间内在工作场地，因为工作上的事受伤”，那一般就能认定是工伤。但关键在于，摔倒和几个月后的去世这两者之间有没有因果联系。要是摔倒直接造成了严重致命伤，进而导致死亡，这种情况就能按工伤来处理。举个例子，要是摔倒时伤到了脑袋，几个月后因为这个伤势越来越严重去世了，就应该认定为工伤。 3、如果要确定这是工伤，单位需要在事故发生后的规定时间里，向负责社保的行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。社保行政部门会去调查核实，根据医院的诊断证明、专业的鉴定意见等，来判断摔倒和死亡之间到底有没有因果关系，然后再决定是不是能认定为工伤。 随着劳动法律制度不断完善，对于工伤认定的标准和流程会更加科学合理，未来在类似复杂因果关系的工伤认定上，会有更明确细致的规定和更高效的处理方式。当摔倒和死亡的因果关系清楚，又符合《工伤保险条例》的要求，就可以认定为工伤。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
188****8565
133****6102
