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夫妻离婚有三个孩子，法院会如何判[律师回复] 结论：法院判决孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则，不同年龄段的孩子判决考量因素不同，还会考虑其他优先条件，三个孩子抚养权通常会合理分配给父母双方。 法律解析：依据民法典，孩子不满两周岁，一般随母亲生活，这是基于孩子年幼对母亲的依赖等因素。已满两周岁的子女，因父母抚养意愿冲突，法院会综合父母抚养能力和条件等，像经济状况、生活环境、个人品行等都是重要参考，以保障孩子能在更适宜的环境成长。八周岁以上的子女有一定认知和判断能力，法院尊重其真实意愿。若父母抚养条件基本相同，子女单独随祖父母或外祖父母生活多年，且老人有能力和意愿照顾，这会成为一方直接抚养的优先条件。在有三个孩子的情况中，法院会结合实际合理分配抚养权。如果遇到孩子抚养权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。平台专业咨询...
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女方结婚六年离婚能不能拿到补偿[律师回复] 女方结婚六年离婚能否拿到补偿取决于具体情形。在法定情况下女方可获补偿。 1.若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务，离婚时可向对方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。 2.若男方存在重婚、与他人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员等重大过错致离婚，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。 3.若不存在上述法定情形，虽无法获得特定补偿，但在分割夫妻共同财产时，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 建议女方收集承担较多家庭义务或男方过错的证据，以更好维护自身权益。双方也应尽量通过协商解决补偿问题，协商不成及时寻求法律途径。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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