综合 法律问答
1316
万
解答量
7577
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遗嘱公证效力在人过世后要如何认定[律师回复] 1、遗嘱公证是啥呢，就是公证机构按照遗嘱人的申请，对遗嘱人立遗嘱这个事儿的真实性和合法性进行证明的活动。等遗嘱人去世以后，认定遗嘱公证的效力一般有下面这些要点。 2、先说形式方面，得看看公证书符不符合法律规定。公证书得是公证机构按照法定程序做出来的，上面得有公证员的签名或者盖章，还得盖上公证机构的章。要是公证书有严重违反法定程序这样的问题，可能就会影响它的效力，这时候就得再仔细审查。 3、再说说实质方面，遗嘱人立遗嘱的时候得有完全的民事行为能力，能清楚表达自己的想法。而且遗嘱得是遗嘱人自己真实的想法，不能是被人骗着或者逼着写的。遗嘱里处分的财产得是遗嘱人自己合法拥有的，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害国家、集体和别人的利益。另外，还得给那些没有劳动能力又没有生活来源的继承人留一些必要的遗产。 4、要是对遗嘱公证的效力有争议，大家又商量不下来，和这个事儿有利害关系的人可以去法院起诉。法院会根据证据和法律规定来确定遗嘱公证有没有效力，会对遗嘱的形式和实质情况都进行全面审查。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
撞了全责又受伤的电动车该怎么处理[律师回复] 开车撞到负全责还受伤的电动车，得按正确流程处理。撞车后要马上停车，保护好现场。要是有人受伤，赶紧打急救电话救人。同时，给交警打电话，让他们来现场调查，确定事故责任。交警的责任认定书可是后续解决问题的关键，有了它，后续处理才更有依据。 要是电动车驾驶人受伤了，出于人道主义可以帮忙救助，但别随便承诺担责。要尽快给自家的保险公司打电话报案，让他们派人来现场查看损失情况。 在确定责任时，得看交通事故责任认定书。虽说对方负全责，但按照法律规定，机动车和非机动车发生事故，就算非机动车有错，机动车没过错，也可能得承担不超过百分之十的赔偿责任。这就像大家一起做事，就算一方全错，但另一方多少也得担点小责。 赔偿方面，先让保险公司在交强险的额度内进行赔偿。超出交强险的部分，就按照双方责任比例来分担。要是电动车方全责，超出部分一般该他们承担。但实际情况可能很复杂，双方可能需要协商，要是谈不拢，就只能走法律途径解决了。 法律建议：遇到这种事故别慌张，严格按流程处理，保留好相关证据。和对方协商时，要清楚自己的权利和义务，要是对赔偿有疑问，及时咨询专业律师。律图遵义
5解答 4.6w浏览 -
劳动合同仲裁地点规定情况是什么样[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》对劳动合同的仲裁地点做了相关规定。按照这个法律，劳动争议仲裁要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 要是劳动者和用人单位，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。这种安排其实是照顾了劳动者的利益，毕竟劳动者大多在合同履行地工作，劳动仲裁地点选在这儿，劳动者维权会更轻松，双方在仲裁上花的时间和精力也能更均衡。 这里说的劳动合同履行地，一般指的就是劳动者实际干活的地方。而用人单位所在地，通常是公司注册登记的地方，或者主要办公的地方。要是用人单位没有进行注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在的地方，就当作是用人单位所在地。 所以说，大家申请劳动仲裁的时候，就得按照上面这些规定来选合适的仲裁地点。选的时候，还得想想怎么方便自己收集证据、参加仲裁活动这些事儿，这样才能顺顺利利地解决劳动纠纷。律图安顺
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
177****1551
134****3162
180****4085
