工伤赔偿 法律问答
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工伤后可不可以主张精神方面的赔偿[律师回复] 结论： 工伤后一般不能主张精神损害赔偿，但因第三人侵权导致的工伤，可向第三人主张精神损害赔偿，不能向用人单位主张。 法律解析： 工伤赔偿适用工伤保险相关规定，范围包括医疗、停工工资、伤残补助等。工伤认定强调工作原因和伤害的因果关系，不考虑侵权人过错。而精神损害赔偿适用于侵权行为导致的损害，以侵权人的过错行为造成严重精神痛苦为要件。所以通常情况下工伤无法主张精神损害赔偿。然而，当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者可以依据侵权责任相关规定，在向第三人主张侵权赔偿时申请精神损害赔偿，不过不能向用人单位主张。如果遇到工伤赔偿和赔偿方面的问题，或对精神损害赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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工伤骨折一般赔偿金额多少[律师回复] 结论： 工伤骨折赔偿金额需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，结合本人工资、当地标准等计算，无法直接给出一般赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资，九级为9个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。由于各地标准和个人工资不同，赔偿金额差异较大，因此需经认定鉴定确定伤残等级后，结合具体情况计算。如果遇到工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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因病在公司死亡，公司赔偿金额是多少[律师回复] （一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应及时申请工伤认定，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。近亲属可按规定从工伤保险基金领取赔偿，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若不属于视同工伤情形，可与公司沟通，看公司是否愿意基于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地优选咨询...
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工伤没评等级大概可以拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤未评上等级也能获得部分赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便工伤未达评定等级，劳动者依然能获取一定赔偿。医疗费会按照工伤保险的相应目录和标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇，由所在单位按月发放，期限通常不超12个月。若单位未派人护理，需按当地标准支付护理费；住院伙食补助费也按当地标准从工伤保险基金支付。不过，由于实际情况多样且存在地方差异，具体赔偿金额要结合实际花费、停工时长等来确定。若对工伤赔偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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