劳动纠纷 法律问答
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缴纳社保需要签劳动合同吗[律师回复] 结论： 缴纳社保不必然需要签劳动合同，证明存在事实劳动关系也能要求单位缴纳。 法律解析： 劳动关系是缴纳社保的基础，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证但非唯一依据。用人单位与劳动者签订劳动合同后，需按规定为劳动者缴纳社保。即便没有书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系，用人单位同样有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝缴纳，劳动者可收集证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求单位补缴社保。如果您在社保缴纳和劳动关系认定方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图遵义
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试用期没交社保怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定。社保是劳动者应享有的法定权益，从建立劳动关系起，单位就有义务为劳动者缴纳。 （2）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补缴试用期社保，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改将面临罚款。 （4）也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处以欠缴数额罚款。 （5）若因单位未交社保使劳动者权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。 提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图安顺
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医疗期满解除合同医疗补助费多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者医疗期满后解除合同，当劳动者经劳动能力鉴定为5-10级时，需支付不低于6个月工资的医疗补助费，这是对劳动者权益的一种保障，确保劳动者在医疗期后有一定经济支持。 （2）若劳动者患重病，用人单位要增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%，体现了对特殊病情劳动者的额外关怀。 （3）用于计算医疗补助费的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以该平均工资为基数乘以相应月数得出医疗补助费数额。 （4）由于不同地区可能存在更细化规定，所以进一步向当地劳动部门咨询是很有必要的。 提醒： 不同地区规定有差异，劳动者和用人单位都应关注当地政策。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。律图毕节
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