劳动纠纷 法律问答
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过一年没签合同还可不可以得到赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资。要是满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 要是用工时间超过一年，就没办法再要没签合同的双倍工资赔偿了，因为一般只有在用工超过一个月但不满一年这个时间段，才能主张双倍工资。不过从满一年的当天开始，就可以说双方已经订立无固定期限劳动合同了。 如果用人单位违反规定，没和劳动者订立无固定期限劳动合同，那就得从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付双倍工资。 所以呢，用工超过一年后，通常不能因为没签合同去要双倍工资赔偿，但能确定和单位已经有了无固定期限劳动合同。要是单位在这之后，有违反无固定期限劳动合同相关规定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。律图安顺
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员工临时提离职，该怎么去处理[律师回复] 员工临时提离职，分试用期和过试用期两种情况处理。 如果员工在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要提前三天通知单位。要是临时提离职，没提前三天，还给单位造成了损失，单位能要求赔偿。遇到这种情况，单位得赶紧和员工沟通，问问离职原因。要是单位没过错，就可以要求员工做好工作交接，等交接手续办完就支付工资。 要是员工过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位。临时提离职，没提前三十天，这就属于违法解除劳动合同。单位可以先和员工协商，让他工作到三十天期满，完成工作交接。要是员工不肯，单位有证据证明因为员工离职受了损失，比如招聘新员工的费用、业务衔接的损失等，就能要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失确实存在，还有具体数额。 不管是哪种情况，单位都得依法给员工办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。这里要提醒单位，遇到员工临时离职，冷静处理，按法律程序走，维护好自身权益；也得提醒员工，离职要按规定来，不然可能要承担赔偿责任。律图安顺
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涉及技能和工具的劳务关系怎样处理[律师回复] 在处理涉及技能和工具的劳务关系时，为避免后续产生纠纷，大家需注意下面这些要点。 签订书面劳务合同是关键。合同务必要明确双方的权利和义务，涵盖劳务内容，比如劳动者要用什么技能完成什么工作；劳务报酬，像报酬数额给多少、支付方式是怎样以及支付时间等；工具使用方面，要确定工具由谁提供，要是劳动者自带工具，还得约定好合理补偿或者费用承担的办法。并且，要是工具使用中出现损坏或者丢失的情况，合同里也要规定好责任归谁。 履行劳务关系的时候，双方都要按合同来。提供技能服务的劳动者得保证服务质量达到约定标准，接受劳务的一方要按时支付报酬，并且提供必要的协助。要是工具使用需要特殊操作技能，接受劳务方要提供相关培训。 万一出现了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，有仲裁协议的话可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。法院会根据合同约定、相关证据以及《民法典》等法律规定，来判断双方责任，保障当事人的合法权益。律图黔南
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离职了能不能选择不签竞业协议[律师回复] 1、员工离职的时候，是有权利不签竞业协议的。简单来讲，竞业协议就是单位和员工商量好，规定员工离职后的一段时间里，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营类似产品、从事同类业务的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的产品、业务。 2、签不签竞业协议，得看双方是不是都愿意。要是离职时单位让签，员工不想签，那员工完全可以拒绝，单位不能逼着员工签。员工拒绝签的话，一般不违法，也不用承担违约的责任。 3、这里要提醒的是，对于那些知道单位商业秘密、和知识产权保护有关事项的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里和他们约定竞业限制的条款。要是员工在职的时候就签了这类协议，离职后就得按协议来，不然就要承担违约后果。 4、要是离职时单位没什么合理的理由就让签竞业协议，像员工的岗位跟商业秘密不沾边，那员工拒绝签是不会有法律方面风险的。律图遵义
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用人单位晚签合同，赔偿标准是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工开始超过一个月，但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。 双倍工资的支付时段，是从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日。举个例子，劳动者入职3个月后单位才签合同，那单位就得额外付2个月工资作为赔偿。 不过，双倍工资支付有上限，最多11个月。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月要付两倍工资。而且，满一年当日视为已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位得马上补订书面合同，之后不用再付双倍工资。 还有，劳动者要是想让用人单位支付双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算。所以，劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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