劳动纠纷 法律问答
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公司逼人离职不分配工作怎么处理[律师回复] 公司逼人离职不分配工作，员工维护权益有这些办法。 先尝试和公司沟通。可以书面或当面问公司不分配工作的原因，要求按合同约定提供劳动条件、分配合理任务。沟通时注意留证据，像聊天记录、会议纪要等。 要是协商没用，员工就收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司沟通不分配工作的记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司不分配工作可能算没按合同约定提供劳动条件，员工能请求仲裁委裁决公司继续履行合同、分配工作，还能要求赔偿因公司这行为导致的收入减少等损失。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉，由法院给出最终裁判。律图遵义
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公司对上班猝死员工应承担什么责任[律师回复] 工作中员工猝死，公司要担什么责？这得看具体情况。 如果员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金出，公司只需承担停工留薪期的工资福利和护理费用等。但要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就全得公司掏。 若员工猝死情形不满足“视同工伤”条件，公司不用承担工伤赔偿责任，但可能要按非因工死亡政策给员工一定待遇，比如支付丧葬补助费、一次性救济金等。而且如果公司有错，像安排员工超时加班，导致员工过度劳累死亡，公司就得根据过错大小承担民事赔偿责任。 所以，公司得依法为员工缴纳工伤保险，合理安排工作避免员工过度劳累，不然可能面临诸多赔偿问题。员工及其家属遇到这类事情，可咨询法律专业人士保障自身权益。律图铜仁
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工作8年离职会不会有补偿[律师回复] 工作8年后离职，能不能拿到补偿要看具体情况。 如果是你主动离职，正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。不过，要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给你交社保等，你因为这些原因离职，单位就得给补偿了。补偿是工作每满一年给一个月工资，工作8年就是8个月工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位也得支付经济补偿，工作8年同样是给8个月工资。 要是单位单方面解除合同，在符合法定情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位要支付经济补偿，工作8年补偿8个月工资。要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；要是你不要求或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是16个月工资。律图毕节
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工作超10年的老员工自动离职有补偿么[律师回复] 在日常工作中，工作超10年的老员工自动离职，很多人会关心能不能拿到经济补偿。从法律角度来说，一般情况下，如果是老员工自己主动离职，而且用人单位没有法定过错，那用人单位是不用支付经济补偿的。这就好比你自己主动不想继续玩这个游戏了，没有其他特殊原因，那游戏主办方自然不用额外给你奖励。 不过，要是出现下面这些情况，就算老员工是自动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，就像答应给你安全的工具干活，结果给的却是有危险的；或者没及时足额给员工发工资，就像你辛苦工作了一个月，老板却找各种理由少给你钱；还有没给员工交社保的，这可是影响员工以后养老、看病等大事；要是单位的规章制度明显违反法律、法规，损害到员工权益，或是用欺骗、威胁等手段让员工签合同，致使合同无效的，这些情况员工都可以要求经济补偿。 所以老员工自动离职时，先看看单位有没有这些法定过错。如果有，就可以要求经济补偿，工作超10年一般能拿到10个月工资的补偿。要是和单位协商不下来，别害怕，还可以走劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图毕节
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企业裁员给员工最多赔偿是几年[律师回复] 企业裁员属于《劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，且支付补偿的年限最多不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过法律没明确违法裁员支付赔偿金的年限上限，实际处理时，一般会结合前面说的经济补偿年限规定和双倍标准来综合考量。 遇到企业裁员，劳动者要先明确自己工作年限和工资情况，算清应得的经济补偿。要是认为企业裁员违法，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，要求企业支付相应赔偿金。律图毕节
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