劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作6个月申请劳动仲裁可获赔多少[律师回复] 工作6个月申请劳动仲裁，赔偿金额得看具体情况。下面说说常见的几种情形。 要是用人单位没和你签书面劳动合同，按规定，从用工那天起超过1个月但不满1年没签合同的，要给劳动者每月付双倍工资。你工作6个月没签合同，除去第一个月，能让单位赔5个月工资。 如果单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。 还有拖欠工资的情况，单位得把拖欠的工资补上。要是因为拖欠工资你解除了劳动合同，单位还得按工作年限给经济补偿，工作6个月就给半个月工资的补偿。 另外，要是因为单位没给你交社保等情况申请仲裁还胜诉了，单位得补缴社保。具体赔多少，得参考你的实际工资、案子的具体情况还有当地司法实践等因素。要是遇到这类问题，建议多了解相关法律，必要时咨询专业人士，维护好自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
用人单位怎样去驳回仲裁申请[律师回复] 用人单位在面对仲裁申请时，若想驳回申请，可从几个关键方向入手。 程序上，得看看仲裁申请是否满足法定受理条件。就像劳动争议，得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理。要是申请人跑去没管辖权的仲裁委申请了，用人单位在答辩期内就可以提出管辖权异议。另外，申请人主体也得适格，要是申请人和案件没啥直接关系，或者被申请人信息都写错了，那用人单位能要求仲裁委驳回申请。 实体方面也很重要。对于申请人仲裁请求依据的事实和理由，用人单位要积极反驳。比如申请人要加班工资，用人单位可以拿出考勤记录、工资发放凭证这些证据，证明自己已经给足了加班工资，或者根本就不存在加班的事儿。要是申请人要解除劳动关系的经济补偿，用人单位能证明是员工严重违反了规章制度才合法解除的，那就不用给补偿。 证据审查不能马虎。要是申请人的证据有伪造、篡改的情况，或者来源不合法，和案件也没关系，用人单位在质证的时候就可以提出异议，让仲裁委别采信这些证据。 在整个仲裁过程中，用人单位得严格按仲裁委的要求和程序来，认真答辩、好好举证、合理质证，这样才能保障好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业律师，让专业人士帮忙出出主意。律图黔南
5解答 4.3w浏览 -
申请劳动仲裁了公司还会不会发工资[律师回复] 在申请劳动仲裁后，公司是否发工资得看具体情况。 要是员工正常上班提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工发工资，不能因为员工申请了劳动仲裁就停发。就好比你去上班干活了，公司就该按月把工资以钱的形式给你，不能少给或者拖着不给。 要是员工申请仲裁是因为公司欠工资，而且在仲裁期间还继续正常工作，那公司就得按照劳动合同和法律规定给员工发工资。但要是员工在仲裁期间没干活，像已经和公司解除了劳动关系，那公司通常就不用发工资了。不过要是没解除劳动关系，是因为公司的原因让员工没法工作，公司可能就得按规定给员工发点生活费之类的。 要是公司在员工申请仲裁后不发工资，员工可以在仲裁申请里加上让公司支付工资这一项，仲裁委会根据实际情况和法律来做裁决。员工得留个心眼，收集能证明自己工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得保存好。有了这些证据，员工在维护自己合法权益的时候就更有底气，能更好地让公司履行发工资的义务。律图铜仁
5解答 3.2w浏览 -
签了公司协议是否还能去仲裁[律师回复] 签了公司协议不代表就不能去仲裁了，能不能仲裁得看协议具体是怎么规定的。 要是协议属于民事合同，并且合同里面写清楚了仲裁条款，把仲裁的事情和仲裁机构都说明白了。那么一旦发生纠纷，就得按这个约定，去指定的仲裁机构申请仲裁。要是协议里没写仲裁条款，也不着急，在纠纷出现之后，双方还能商量着达成一个仲裁协议，之后再去申请仲裁。 要是协议和劳动有关，像劳动合同、离职协议这些。劳动者和公司有了劳动争议，只要符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，劳动者就有权利去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如说，协议很不公平，或者存在欺骗、威胁劳动者的情况，让劳动者的权益受到了损害，那劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益。 但是，如果协议里明确写着劳动者放弃仲裁等相关权利，而且这个约定没有违反法律法规的强制规定，也不存在能被撤销的情况，那可能会对劳动者申请仲裁不太有利。 所以大家在签协议之前，一定要把条款看仔细了。要是之后发生纠纷打算去仲裁，得好好想想协议会对仲裁产生什么影响。要是自己拿不准，也可以找专业的律师咨询咨询，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图铜仁
5解答 3w浏览
-
劳动仲裁立案的时间限制是怎样的[律师回复] 在劳动纠纷中，申请劳动仲裁是维护权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有时间限制。一般来说，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始，一年内要提出仲裁申请，这就是仲裁时效期。不过，如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致没办法在这个时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查。如果认为符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是认为不符合，会书面通知申请人不受理还说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者超过时间没给出决定，申请人能就这个劳动争议事项去法院起诉。大家遇到劳动纠纷，一定要注意这些时效和流程规定，及时维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1255
132****6199
176****6353
