工伤赔偿 法律问答
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临时工受伤，劳务公司负有责任不[律师回复] 在临时工和劳务公司建立起劳动关系时，劳务公司通常是要担起相应责任的。从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，要是临时工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，并且被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇。 如果劳务公司给临时工正常缴纳了工伤保险，临时工受伤被认定为工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些费用，就从工伤保险基金里出。但要是劳务公司没给临时工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由劳务公司自己掏腰包了。 另外呢，按照《中华人民共和国民法典》，要是劳务公司对临时工受伤有过错，比如说工作环境有安全隐患，或者没给临时工做必要的安全培训。就算最后没被认定为工伤，劳务公司也得按照过错大小，承担侵权责任，赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费这些损失。 不过也有特殊情况，要是临时工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些原因造成的，那劳务公司就不用担责了。 给劳务公司的建议是，一定要依法为临时工缴纳工伤保险，同时提供安全的工作环境，做好必要的安全培训，这样才能避免不必要的法律风险。临时工自己也要遵守法律法规和公司规定，别让自己的不当行为导致受伤。律图平台咨询...
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员工工作中冲突死亡能不能起诉公司[律师回复] 员工在工作时因冲突死亡，家属能否起诉公司，这得看具体情况。 要是员工是因为履行工作职责，跟别人起了冲突导致死亡，这种有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为履行工作责任而受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，多数赔偿会由工伤保险基金出；要是没缴纳，公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来赔钱。遇到这种情况，可以走工伤认定程序向公司索赔。要是公司不担责，家属能通过劳动仲裁或者打官司让公司赔偿。 要是员工死亡不是因为工作，而是私人纠纷造成的，一般不会认定为工伤。但要是公司管理有问题，像没提供安全的工作环境，对员工间的冲突处理不当，使得冲突升级导致员工死亡，公司就得承担过错赔偿责任。这时，家属可以起诉公司要求侵权赔偿。 所以，员工工作中冲突死亡，家属可以先去申请工伤认定，再看看公司有没有过错，然后决定要不要起诉公司，让公司负什么责任。平台精选咨询...
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入职三天没缴社保工伤了该怎么处理[律师回复] 入职才三天，单位还没来得及缴社保，结果员工就发生工伤了，这种情况该怎么处理呢？ 第一步，要认定工伤。职工所在的单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。 接下来，要确定赔偿责任。虽说入职才三天，单位还没给缴社保，但按法律规定，职工因为工作受了伤去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。这种情况下，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来出了。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都得单位承担。 如果用人单位耍赖，不肯承担责任，职工可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己权益。在仲裁或者诉讼的时候，职工要提供能证明自己和单位有劳动关系，以及确实发生工伤事实的证据，比如劳动合同、医院的医疗诊断证明、事故现场证人的证言等。本地优选咨询...
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工伤私了反悔期限是多久[律师回复] 工伤私了后反悔是有期限规定的，这主要依据民法典里关于可撤销民事法律行为的相关内容。 在一些特定情形下，受损害方有权利请求法院或者仲裁机构撤销工伤私了协议。比如出现重大误解，也就是对协议内容存在错误理解；一方用欺诈手段，故意欺骗对方，让对方在违背真实意愿的情况下达成协议；第三人实施欺诈行为，导致一方违背本意签订协议；一方或第三人以胁迫手段，迫使对方签订协议；还有一方利用对方处于危困状态，使得协议显失公平。 不同情形下，撤销权的行使期限也不一样。如果是重大误解，当事人从知道或应当知道撤销事由那一天起，九十天内不行使撤销权，这个权利就没了。要是当事人受到胁迫，从胁迫行为结束之日起一年内没行使撤销权，撤销权也会消灭。另外，当事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，以及自民事法律行为发生之日起五年内，没行使撤销权，撤销权都会消灭。 给大家的法律建议是，如果工伤私了后觉得协议不合理想反悔，一定要留意上述规定的期限，在相应期限内向法院或仲裁机构提出撤销私了协议的请求，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤停工留薪过后需要调岗单位不安排怎么办[律师回复] 工伤停工留薪期结束后，要是劳动者因为工伤没办法胜任原来的工作，用人单位是有责任给劳动者安排合适岗位的。要是单位不这么做，劳动者可以这样维权。 直接和单位沟通是第一步。你可以写书面材料或者当面跟单位讲清楚，自己因为工伤干不了原来的活了。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有给你调岗的义务，让单位赶紧合理安排岗位。这么做是给单位一个主动解决问题的机会。 要是和单位沟通没用，你可以找本单位的劳动争议调解委员会来帮忙。调解委员会会根据实际情况和法律规定，对双方进行调解，尽量让单位履行自己的义务。这一步是借助中间力量来解决问题。 如果调解还是不行，你要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里详细说说自己的工伤情况，为什么停工留薪期结束后干不了原工作，还有单位拒绝调岗的事儿。你可以要求仲裁委让单位安排合适的岗位，还能要因为单位不安排岗位造成的工资损失等合理赔偿。 要是对仲裁结果不满意，别着急，你还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。 法律建议：在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如工伤认定材料、医院诊断证明、和单位沟通的记录等，这样才能更好地保障自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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