劳动纠纷 法律问答
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劳动争议是否可做诉前财产保全[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷时，不用怕单位偷偷转移资产赖账，符合法律规定的法定情形下，完全可以先走诉前财产保全的程序，提前把相应资产锁定，避免后面赢了裁决却拿不到钱的糟心情况。大家要记得劳动争议有专门的仲裁前置要求，不能直接跳过仲裁去起诉，这个前提也会影响诉前保全的适用节奏。要是还没提交仲裁申请，就发现单位正偷偷转走账户资金，变卖办公设备，甚至马上就要走注销流程，老板已经在收拾行李准备跑路，这种时候再不采取行动，后续就算拿到支持工资、经济补偿的仲裁文书，也根本找不到可执行的财产，自身合法权益会受到根本没法补救的损失，完全符合诉前保全的启动条件。 大家准备提交申请的时候，要直接选对有对应管辖权的法院，要么是要被保全的财产所在地点的法院，要么是用人单位日常经营的住所地法院，避免跑错窗口耽误时间。提交申请的时候得同步拿出对应价值的担保，不管是自己名下的房产、存款，还是找正规保全保险公司出保函都行，担保的额度得和你想要冻结的财产数额差不多，要是拿不出担保，法院会直接驳回你的保全申请。 法院收到你的申请之后，会在四十八小时之内给出要不要做保全的书面裁定，真的同意采取冻结查封措施的话，执行人员会第一时间对接银行、不动产登记中心等机构完成操作。你得记着保全措施落地之后的三十天里，必须马上提交劳动仲裁的申请，要是超了这个时间还没启动仲裁程序，法院会直接解除之前的保全措施，之前做的所有准备都会白费。 要区分清楚不同阶段的保全差异，要是已经提交完仲裁申请，案件已经在仲裁委的处理流程里，就不用走诉前保全的路径，可以直接通过仲裁委对接法院走仲裁中的财产保全，这两类程序的适用边界完全不一样，不要搞混耽误自己的维权进度。大家如果发现单位有这类恶意转移资产的苗头，别犹豫，第一时间留存好对方转移财产的照片、聊天记录、公示信息截图，带着这些证据去法院提交申请，能更快推动保全流程落地。律图铜仁
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劳动法规定损失赔偿标准是多少[律师回复] 劳动场景里涉及损失赔偿没有通用的统一计算标准，不同情况要对应不同的法定规则，大家可以直接对照自身情况参考。 如果是劳动者自身操作失误给单位造成直接经济损失，单位可以按照双方劳动合同的约定主张赔偿，赔偿款可以从劳动者当月工资里逐月抵扣，但每个月扣走的部分不能超过当月总工资的两成，扣完之后实际发到手里的工资，不能低于当地公布的月度最低工资标准。 如果是单位毫无正当理由违法解除劳动合同，单位要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算参照劳动者在本单位的连续工作时长，每干满一整年就发一个月工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的只发半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者前12个月的平均应发工资，金额最高不能超过当地上年度在岗职工月平均工资的三倍，补偿的计算年限最高也不能超过12年。 除此之外还有其他常见的劳动类赔偿，比如用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，单位要向劳动者支付最多11个月的二倍工资，还有单位违法约定试用期对应的赔偿金，都得结合实际的用工细节核算最终金额。遇到具体纠纷可以带着用工凭证咨询专业人员确认权益。律图毕节
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上班16天单位没签协议是否需补偿[律师回复] 上班未满一个月没签书面合同，不用纠结双倍工资补偿这件事，目前现行法律给了单位一个月的签合同缓冲期，你仅出勤十六天，完全落在这个合法宽限区间里，不符合劳动合同法里需要赔付双倍工资差额的触发条件。 你当下能稳稳拿到手的是全部出勤时段的劳动报酬，哪怕没有签任何纸面协议，只要实打实存在事实劳动关系，你付出劳动的对应对价单位一分都不能无故克扣，必须按之前约定的标准足额结清。 如果单位找理由拖欠或是乱扣工资，你直接带着工牌考勤记录工作聊天截图这类能证明你上过班的材料，去属地劳动监察部门提交投诉，也可以走劳动仲裁程序主张权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁平均工资按什么定[律师回复] 打劳动仲裁核算平均工资的时候，很多人会误以为要拿自己每个月实际到手的钱来算，其实这个认知从根源上就错了。法律上明确要求平均工资要按劳动者的应得工资核算，不是扣除了社保、个税、各类扣费之后的实发收入，具体算的时候要把计时工资、计件工资、常规发的奖金、各类津贴和补贴、加班费，还有特殊情况下单位发的工资类的货币收入全部都算进去，不能随便把其中某几项砍掉不算。 核算的时间节点也有明确标准，要从你的劳动合同正式解除或者终止的那天往回倒推十二个月，把这期间所有符合要求的货币收入加总之后算平均值。要是你在这家单位实际工作还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数来计算平均工资就可以。 这里有两个很容易踩坑的特殊边界要格外留心。要是算出来的平均工资，比你工作地当地上年度的职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按照你实际的超高工资数来核算，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。要是你算出来的平均工资反而比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地的最低工资标准作为计算基数，不能按你实际拿到的偏低收入来算。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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