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你好 如果签订了长期劳动合同 提前一个月提交离职申请 会不会赔偿该公司
[律师回复] 辞职,应该不存在赔偿的问题。
李光伟律师
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工作两个月没有签劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 鉴于劳动者在签署劳动合同后的两个月内尚未订立此类协议,从法律角度来看,用人单位应当对其执行双倍工资的义务,同时必须尽快与该劳动者签订书面形式的劳动合同以作补充。 根据相关法律法规的明确规定,对于从员工开始上岗工作起至满一年但未与其签署书面劳动合同的雇主,应当每个月向员工支付相当于双倍工资标准的补偿款。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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我从公司离职半个月了,但是公司一直没有签劳动合同,还能告吗
[律师回复] 你好,建议来电详细咨询
梁朝友律师
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入职合同可以有技术服务费么
[律师回复] 解析: 事实上,入职合同本身并非以技术服务为核心内容的合同类型,因此并不常见条款涉及到技术服务费用的约定。 然而,假设某家企业为了向其雇员提供特定的技术培训或者特殊服务项目,并且期望能够在正式的劳动合同之中明确地指出雇员应当承担相应的费用支出,此时该企业便可考虑在入职合同时加列相应的子条目。 值得特别留意的是,无论何时何种情况,这样的收费行为都应该在法律规定以及公正原则的框架内进行,不得对雇员的合法权益造成任何形式的侵犯。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律咨询顾问
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应届生不签三方协议可以入职吗
[律师回复] 解析: 在没有签署三方协议的情况下,人们仍然有可能被录用。 这其中的关键,便是能够与企业签署一份正式的劳动合同。 三方协议即是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的大众化称呼,它通过书面文字明确了毕业生、用人单位以及高校三方在学生就业过程中所享有的权益及承担的责任。 同时,该协议还能有效地解决应届毕业生在户口、档案、社会保障金以及住房公积金等方面的诸多相关问题。 值得一提的是,当毕业生前往用人单位报到并得到正式接收之后,这份协议便会自动终止。 法律依据: 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
安置房买卖合同注意事项有哪些?
签订安置房买卖合同时要注意写清楚双方的基本信息、注意标的物名称、价款、质量要求方面、验收标准、履行的期限、地点、方式、结算方式、违约责任以及争议的解决等。安置房是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时,对被拆迁住户进行安置所建的房屋。
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合伙做生意中途退股怎么算
合伙人中途解约时,需与其他合伙人清算资产,退还其财产份额。如对公司造成经济损失,应赔偿。未完成业务需待结束后结算。财产份额的划分由合伙协议或全体合伙人商定,可退还货币或实物。退伙者需对退伙前的公司债务承担连带责任,并分担公司财产不足以抵偿的亏损费用。
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合伙联营
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二手房房屋买卖被忽悠签了合同怎么办
面对二手房屋交易中的欺诈签约,可寻求司法或公正仲裁机构的帮助以撤销合同。如涉及刑法欺诈,可报案由警方调查并追究责任。可撤销合同包括: 因欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解订立的合同,以及因其他特殊情况发生的合同纠纷。
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二手房纠纷
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