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我已在冷静期,但是协议有一些要更改,请问是在冷静期三十天内更改还是后面去办理时直接签署新的协议就可以
[律师回复] 去办理的时候,重提交两份
潘继桢律师
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你好,请问我签了竞业协议,离职两年内从事相关行业赔偿一百万合理么
[律师回复] 第一,看你们的竞业协议怎么约定的,第二,看对对方造成的损失,第三,看你的获利
刘文耀律师
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公司无辜辞退怎么办
[律师回复] 你好,公司违法解除劳动合同,未付补偿金,可以主张双倍补偿金的赔偿,协商解除合同就行,不存在离职不离职,具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字,免费打电话与我联系,获取解决方案
罗钦杰律师
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这边的话,使用人单位入职,并未跟我签订劳动合同。现在主动离职,我想获取双倍赔偿。
[律师回复] 可以的,单位没跟劳动者签合同,应当支付双倍工资,具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字,免费打电话与我联系,获取解决方案
罗钦杰律师
2解答
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公司4个月未购买五险 不发底薪 用提成发底薪怎么办 签订合同说的是4000底薪加上项目资金10%的提成 老板说写报告期间不算底薪
[律师回复] 可以再劳动局申请仲裁的
贵州芮文伟律...
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法第50条规定是什么
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,劳动者工资须以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。此法于1994年颁布,旨在保障劳动者权益,规范劳动关系,推动经济和社会文明发展。劳动者有平等就业、获取报酬、休息休假、安全卫生保护、培训提升、社会保障等权益,并需履行职责。用人单位应完善规章制度,保障劳动者权益。政府推动劳动事业发展,提高劳动者生活水平,并倡导社会义务劳动和科技创新。
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劳动合同
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劳务输出公司注册需要什么条件
注册劳务派遣公司需满足条件:注册资本不低于200万元,具备固定经营场地和所需设施,建立符合法律要求的劳务派遣管理制度。若条件不足,需依法办理许可并接受监管。申请材料包括:劳务派遣经营执照申请文件、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施清单、法定代表人身份证件、劳务派遣管理制度目录及劳务派遣协议样本。
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公司设立
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《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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